如何掌握企业文化的精髓呢

专题五　掌握企业文化的精髓

当我们说一个人热情、富有创新精神、轻松活泼或保守时，我们正在描述他的性格特征。一个组织也同样有自己的个性，这种个性我们称为组织的文化。

———斯蒂芬·P·罗宾斯《管理学》

同学们，当你们离开校园走进不同的工作单位后，会发现单位之间有许多方面是不一样的，这中间既有管理方式的不同，也有经营理念的不同，还有员工精神风貌的不同。其实，这些归根结底体现了企业文化的不同。企业文化，是以企业持续发展为目的，以人为中心，以企业经营理念、企业价值观和企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的现代企业管理学说。先进的、高效的、优秀的企业文化，成为企业无形而有效的最现代的管理方式，是企业在经济全球化的市场上迅速做大做强的助跑器。同样，熟悉不同的企业文化，我们的职业之路可能走得更顺一点，反之，则会磕磕碰碰，职业生涯有可能挫折不断。

案例回放

2005年7月，史冬冬、赵维丽等22位同学被学校推荐到南京江宁开发区某台资企业顶岗实习。初到公司，这些同学被企业宏大的规模、漂亮的厂房、优美的环境、舒适的住宿条件吸引了，都暗自庆幸找到了好单位。然而，3个月后，当初来的22人中有15人向学校提出要求另换单位实习。为什么会有这么多人申请离职呢？经调查，学生们反映说：这家公司太苦了，每天都要加班，有时要做到12个小时，除第一个月正常休息外，其余每月都难得休息两天，请假也困难。学生们向部门经理建议，要求实行自愿加班制，部门经理却说：“想来工作的人很多，想干就留下，不想干可以离职。”学生们还说，老员工劝他们不要在这家公司，好单位多着呢！为了证实学生的说法，管理老师向公司几位老员工了解了相关情况，听了老师的叙述后，几位老员工都表示：在台资企业工作时间是比较长，但几年下来也就适应了。一位做了部门主管的老员工说的更直接：怕苦就不应该选择台企，在台企，不埋头苦干攒几年经历，想有出头之日那是做梦。

职场反省

纵观上述案例，史冬冬等同学在较短的时间里对所在的公司做出否定的判断，并决定离职是不明智的，如果多问自己几个这样的问题，也许会做出更客观、更理智的决定：

我是不是只看到了公司的缺点，没看到公司的优点呢？

公司有哪些方面值得我去爱呢？

公司为什么能发展到这么大的规模呢？

老员工劝我们走，那他们为什么还待在公司呢？

就我的能力而言，公司亏待我了吗？

同学们，每一个人都会对自己的第一份工作抱有极大的期望，都期望留在一家好企业里，但我们不能仅从自己的主观出发去判断企业好坏。其实，大多时候我们面临的问题是适不适合在这个企业发展，如果回答是肯定的，那我们就应该主动去了解、接受这个企业深层次的东西———企业文化。

职场修炼

同学们，在职场中，我们每分每秒都能呼吸到这种叫“企业文化”的空气。它无孔不入，蕴含在身边的点滴小事之中：它是打电话的方式，它是互相之间的称呼，它是上下班的时间……下面，我们来看看不同类型企业的员工是怎样看待各自的企业文化的。或许将来你也会有这样的感受。