四、几个特殊问题的处理

四、几个特殊问题的处理

（一）见到面试官，他却不说话，你该怎么办？

这时候他是想要你做个自我介绍，同时又想看看你的应付突发事件的能力。如果你这时也不说话，那你这次面试肯定泡汤。你可以有礼貌地说，“让我来做个自我介绍好吗？”然后把你准备的自我介绍娓娓道来即可。

（二）面对一群面试官该注意什么？

首先你要尽可能弄清楚谁是主要的负责人。其次要注意不要得罪任何一个面试官，不能厚此薄彼。如果两个面试官同时问了问题，你要有礼貌地回答完一个再回答另一个。如果你碰到固执的而又对你十分挑剔的面试官，你最好的办法就是用另一个面试官说过或肯定过的话来回答他。

（三）碰到集体讨论式的面试场景该怎么办？

集体讨论式主要看一个人的组织能力、控管能力（比如你是主持人）、表达能力、思维能力和沟通能力。

在这样的讨论会上你如果一言不发，你肯定没有机会。如果每次都抢着发言，让别人很不高兴，尤其是不着边际地夸夸其谈的话，你的机会也很渺茫。正确的做法是仔细聆听，鸣则惊人。可以当仁不让，但却不抢、不打断别人的说话。甚至可以对别人的话适当肯定。如果你是主持人就要组织好讨论，不褒贬任何人的发言，都激励别人发言，适当幽默。但自己总结发言时要有理有据，思路清晰，主题鲜明，重点突出。千万注意不要让别人的发言牵着你的鼻子走，领你跑题。常见的语言有：

如果不是主持人，你可以说“以个人愚见……”，“我基本赞同刚才那位的发言，我再狗尾续貂，补充几点。”等。如果你是主持人，这样的话对你有用：“对这个主题是仁者见仁，智者见智，我们首先来听听这位漂亮女士的高见。”“对刚才的发言我们都深有同感，但问题都是一体两面的，相信即使不同的见解也有它的道理，我们看看谁还能提出不同的意见？”

在这种集体讨论的场合，一定要显示出你鲜明的特点，问题回答得错与对不是主要的，主要的是你对问题的分析思路是否合理而又与众不同。

（四）如何提及薪资待遇

开门见山地跟面试者谈薪资问题固然不好，是否不谈薪资或者在面试者问及你的薪资要求时，都“谦虚”地拒绝谈钱就好呢？答案是否定的。一是可能被认为你能力低下，多少薪水都可以；二是可能你会获得很低水平的薪水又不好意思要求提高。所以在适当的时候谈薪资问题是可以甚至是必要的。

1．什么时候谈薪资

有以下几种情况可以谈：一是招聘人向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况后，主动问求职者“你认为如何？”时。二是招聘单位面试满意，直接问，“你期望的薪酬大约是多少？”时。三是双方其他问题全部谈妥，求职者本人要以薪资做最后判断时。

2．怎样谈薪资

这主要包括薪资要求多少、有哪些注意事项等。

（1）薪资要多少。首先你要知道国家的定价如何。这是决定你要求多少的最低参考标准。二是要考虑到单位的地理位置、经营情况等具体问题。三是要考虑到变通的情况。比如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意？如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资？工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受？四是要考虑自己的能力。

（2）谈薪资有哪些注意问题。首先要给自己留下回旋的余地。你可以说个幅度给招聘者，看他的反应。二是要摸清对方的底。你可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。三是如果需要的话，当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同。因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。