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大学文化对大学发展的引领作用

时间:2022-11-08 理论教育 版权反馈
【摘要】:从这个意义上说,大学文化是大学内涵建设的灵魂与核心。大学文化也是大学之间相互识别的主要标志。大学文化是大学在长期发展过程中浓缩的精华,大学的办学特色和办学定位是大学不断适应时代要求的产物。

三、大学文化对大学发展的引领作用

大学文化对社会发展的引领作用已被人们普遍接受,而对大学发展的引领作用还没有被人们所认同,其主要原因是许多人把大学文化与校园文化混为一谈。笔者认为,大学文化不等同于各高校普遍开展的校园文化,不完全是学生的课外文化活动,而是广泛渗透在学校办学的各个环节,影响和支配着大学的发展方向、发展质量和发展特色。从这个意义上说,大学文化是大学内涵建设的灵魂与核心。

(一)高水平的大学要富有文化品位和特色

随着我国高等教育规模急剧扩大后,一些高校的不适应性也随之凸现出来,集中表现在三个方面:一是功利性倾向日趋突出;二是趋同性日趋突出;三是高校合力和活力不强的现象日趋突出。所有这一切,表面上是具体的战略问题、政策问题、方法问题,但本质上是大学的理念问题、文化问题。

大学文化在高校内涵建设中应具有五方面的重要功能:一是导向功能。大学的文化最重要的功能,就是告诉我们在大学建设中应该有什么样的价值取向。学校的一切发展战略、目标定位、规章制度、学术规范、教学体系、课程设置、教学方式等,都受到这个核心价值观的制约。二是激励功能。大学的文化一旦渗透到每一个教职员工的内心,就会激发出个体和群体无穷的能量,能够为了学校的荣誉、为了大学的使命而凝聚力量,在逆境和困难中无所畏惧、奋发图进。三是规范功能。我们的管理其实有三种境界:低层次管理是人管人,中层次管理是制度管人,高层次管理是文化管人。大多数人的思想和行为具有从众心理,一旦文化成为大多数人的思想自觉和行为自觉,学校中的个人思想和行为就会以群体为参照,自觉规范自我的言行。四是熏陶功能。大学的教育功能不仅仅是传授知识,更重要的是感受文化。大学文化是大学教育最好的教材、最好的课堂、最好的老师。五是识别功能。大学文化也是大学之间相互识别的主要标志。北京大学和清华大学、复旦大学和上海交通大学、南开大学和天津大学,在综合排名上差异不大,学科专业也有不少相同,但他们之间具有鲜明的文化差异,正是这种差异成为这些学校屹立于中国高等教育体系的标杆。

(二)大学文化渗透在学校发展的各个领域

文化是大学生存发展、办出特色和获得赞誉的根本,是大学的核心竞争力。大学的人才培养不仅在于课堂教学和课题研究,还在于大学文化的长期熏陶和潜移默化。所以,思考大学文化建设,要着眼于以下五个方面。

1.要把大学文化体现在办学理念、办学特色和办学定位上

办成什么样的大学,如何办成这样的大学,这既是大学办学的基本要旨,也是大学文化特色的本质所在。大学文化是大学在长期发展过程中浓缩的精华,大学的办学特色和办学定位是大学不断适应时代要求的产物。也就是说,有什么样的大学文化,就有什么样的办学理念、办学特色、办学定位。当今社会处在一个急剧变革的时期,机遇与诱惑并存,如何体现自己的办学理念、如何强化自己的办学特色、如何进一步准确定位,这就需要大学根据自身的文化秉性不断调整。

2.要把大学文化体现在凝聚人才上

大学文化传承的主要载体教师,尤其是大师。要克服“见物不见人”的倾向,牢固树立办学以教师为主体的理念,全心全意依靠教师办学。在教师队伍建设中要特别重视青年教师队伍建设。当前我们的青年教师队伍建设还存在明显的缺陷。一方面我们的教师是在传统教育体制中培养出来的,教育教学观念有的还比较陈旧。还有很多教师从校门到校门,与社会创新实践严重脱节。另一方面我们的青年教师缺少经验、缺少名气、缺少项目,生活负担也比较重。所以高校发展必须坚持以人为本,要关心人才、扶植人才,在学科建设、课程建设和科研平台建设和科研项目研究中,要注重在人才资源开发上的投入,给青年人才以成就事业的舞台,特别是要给他们提供干事业的“第一桶金”,同时还要关心他们的思想和生活,让他们尽心干工作,安心做事业。

3.要把大学文化体现在培养各具特色的创新人才上

大学的根本使命是育人,大学文化的功能也必然主要体现在育人功能上。大学文化以一种不知不觉地、潜移默化地、润物无声地渗透到每个学生的心中,实现情感陶冶、思想感化、价值认同、行为养成的影响效果。但如果不对其中好的经验加以总结和发扬,这些好的做法就不能升华,甚至可能失传。

为此,应该改革大学的招生模式,实现个性化学生与个性化学校的双向选择。应该加强人文精神教育,鼓励学生全面发展。赋予学生新的视野、新的境界,让学校的教育有助于学生终身可持续发展。

4.要把大学文化体现在学校制度设计上

校风、教风、学风是表现学校风格的文化,在一定程度上,也是大学制度规范的结果。我们要在制度上体现对教师和学生的正确价值和行为导向,特别是要建立科学的评价制度和激励制度,不能将科研作为教师评价的唯一标准,不能以学术论文作为科研评价的唯一依据。

大学作为一个组织和管理体系,具有自己的个性和特点。只有激发教师参与学校发展的积极性,大学才有凝聚力。所以,现代大学管理制度应该把发扬民主放在更加重要的位置,首先要广泛听取教师特别是专家的意见,群策群力,集思广益;其次要严格遵循民主程序,做到民主决策科学决策、依法决策。

5.要把大学文化体现在富有品位的校园风貌上

每一所高校的建筑、绿化、雕塑、纪念碑等,都是这所学校文化的展示。高校校园建设中要把凝练文化底蕴的设施置于重要的位置,既要注重学校的形态,更要注重形态中所蕴含的文化,体现学校文脉的延续性和体现学校与时俱进的文化精神。大学校园建设绝不能以追求新奇、追求豪华为取向,这样只能无谓地毁掉自己的文化根基,损害学校的声誉。

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