职场新人如何有效度过入职的前三天

人职阶段是职场新人专业发展的重要阶段。职场新人在人职期能否成功实现从学生到职业人这一角色的转变，不仅影响他们的职业认同感和职业持久性，还会影响他们整个职业生涯过程中的专业发展状况，从而决定着他们未来的职业形象。

（一）以积极的心态开启职场生涯

职场新人刚进人职场大多是从基层做起，要学会适应艰苦、紧张而又快节奏的基层生活。新人一般缺少社会经验，可能不习惯一些制度、做法，这时，千万不要用习惯去改变环境，而是要学会人乡随俗，适应新的环境。

（二）认真参加入职培训，有意识地进行角色转换

学校和企业本身就存在差异，其引导的方式、过程控制的手段、评价的体系都会在不同程度上影响到职场新人的适应过程。在这个过程中，不可避免地会遇到各种困难，诸如，学生角色的惯性思维方式带来的困惑，同事、领导间的复杂的人际关系及职业责任的压力等，能否克服这些困难，前三天的全心投人将会显得极其有意义。在这三天里，可以将迷茫、恐惧放在一边，抓住企业给的机会，积极熟悉公司状况、公司环境、工作场所，明确工作职责、遵从新的工作程序和要求，为顺利地开展新的工作奠定良好的基础。

认真参加企业的人职前培训，熟悉企业的状况、企业的文化、岗位的要求，转变思想观念，转变思维习惯，有意识地从“局外人”“学院人”“理论人”向“企业人”“职业人”“实践人”转变。初步对自己进行角色定位，明晰自己“职业化”的路径。

（三）积极主动融入新环境

一是做事要积极主动有耐性。俗话说：“良好的开端是成功的一半。”职场新人要准备好从底层做起，不断积累经验、提升能力，为今后的职业发展打下一个良好的基础。二是要学会职业交往，处理好职业适应期的人际关系。真诚、谦虚、主动、热情，懂得“善之下而方能之上”的道理，尊重他人。在适应新的同事的过程中，一要注意观察，少发议论，尤其不要在一个同事面前指责另一个同事；二要为人随和，谦虚守信；三要关心他人，检点自己，要真诚关心周围的同事，别人有什么困难时，应主动问候，并提供力所能及的帮助；四要胸怀宽广，不斤斤计较。在新环境中，职场新人要尽可能地满足同事们对自己的“角色期待”，缩短“角色距离”。

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与上司沟通的7个技巧

技巧1：要主动报告。

技巧2：对上司的询问有问必答而且清楚。

技巧3：充实自己，努力学习。

技巧4：接受批评，不犯三次过错。

技巧5：不忙的时候主动帮助他人。

技巧6：毫无怨言地接受任务。技巧7：对自己的业务主动地提出改善计划，积极进步。

——资料来源：人力资源网

总之，人职的前三天对于职场新人的职业生涯开启是最重要的三天，它是职场新人开始适应职场社会的起点，每一位新人都应当重视起来，沉下心来，脚踏实地，开一个好头，走上适应职场社会之路。