经济管理方法概述

一、经济管理方法概述

（一）经济管理的概念

经济管理是指管理主体按照经济规律的客观要求，运用各种经济手段（或经济杠杆、经济政策），通过调节各种经济利益关系，以引导组织和个人的行为，保证管理目标顺利实现的方法。这里所说的各种经济手段，主要包括价格、税收、信贷、工资、利润、奖金、罚款以及经济合同等。在护理管理活动中，常用的经济方法有工资、福利、奖金、罚款等。

（二）经济管理的实质

根据各种不同的情况和条件，经济管理方法采用的具体手段和具体方法可以是多种多样的，不能简单的规定，更不能不加分析地套用。但是任何管理的经济办法，其实质是贯彻物质利益原则，从物质利益上处理好国家、集体、个人三者的经济关系，从而有效地调动多方面的积极性，去实现预期的经济目标。这是经济方法与行政方法最基本的不同点。从一定意义上说，运用经济方法就是通过各种经济手段不断调整各方面经济利益关系，把个人的、集体的和国家的利益正确地结合起来，既不损害国家利益，又能保证不断提高集体和个人的利益，从而最大限度地调动各个方面的积极性、主动性、创造性和责任感，促进经济的发展和社会的进步。

（三）经济管理方法的特点

1．利益性　经济方法是通过利益机制引导被管理者去追求某种利益，间接影响被管理者行为的一种管理方法。经济方法的运用以确认个人和组织对经济利益有追求为前提，并且只有在涉及经济利益时才发挥作用；否则，这种方法就会失灵。

2．交换性　经济方法实际上是以一定的交换为前提的。管理者运用一定的报酬手段来影响被管理者去完成所承担的任务，以达到管理目标的实现。

3．灵活性　经济方法的灵活性表现在两个方面：一方面，经济方法针对不同的管理对象，如单位、个人，可以采用不同的手段；另一方面，对于同一管理对象，在不同情况下，可以采用不同方式来进行管理，以适应形势的发展。

4．平等性　经济方法承认，被管理的组织或个人在获取自己的经济利益上是平等的。社会按照统一的价值尺度来计算和分配经济成果；各种经济手段的运用对于相同情况的被管理者起同样的效力，不允许有特殊。