【摘要】：目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学理论为基础形成的一套管理制度。目标管理是重视成果的管理方法，是能够调动组织成员参与管理的积极性、创造性的有效的管理方法。军队基层管理工作中实行目标管理，一方面通过广大官兵参与管理目标的制定，明确管理目标与个人职责的关系，实现“自我管理”，并努力完成工作任务。
目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学理论（特别是参与式管理）为基础形成的一套管理制度。1954年美国管理学家彼得·德鲁克在《管理实践》一书中首先提出“目标管理和自我控制”的思想，以后又在多部著作中作过阐述。它的基本思想是：根据管理组织的宗旨、目的和所处的管理环境，制定出一定时期内组织活动所要达到的总目标，然后将总目标层层分解，逐级展开，制定出各个层次、各个部门以至每个组织成员的分目标，使总目标指导分目标，分目标保证总目标，建立起一个自上而下层层展开，自下而上层层保证的目标体系，并且，把目标完成情况作为各个部门或个人考核的依据，从而形成一种全员参加，全程管理，全面负责，全面落实的管理方法。目标管理是重视成果的管理方法，是能够调动组织成员参与管理的积极性、创造性的有效的管理方法。
军队基层管理工作中实行目标管理，一方面通过广大官兵参与管理目标的制定，明确管理目标与个人职责的关系，实现“自我管理”，并努力完成工作任务。另一方面由于有明确的管理目标，对工作绩效的评价和奖励有了客观的、合理的考核标准，实现“对管理者的管理”，对于组织、动员和调动广大官兵加强科学管理的积极性，克服随意性和被动性，提高管理效能，具有重要的意义。
根据目标管理的基本思想，目标管理方法的内容和实施过程主要包括以下三个方面：
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