【摘要】：经济发达国家仍以高待遇大量引进护士，对外输出护理人员及护士个人想方设法到国外就业，已成为一种趋势，国内外护理服务供需矛盾日益突出。随着社会经济、文化的发展，使得社会在质与量两个方面对护理服务的需求，均呈明显的上升趋势，所以新形势下人才竞争已成为护理管理的突出问题。
二、人才竞争对护理管理的挑战
从国内讲，由于我国人事和分配制度改革力度加大，各地吸引优秀人才的政策和措施纷纷出台，使护理骨干人才流失率呈上升趋势，对本身就缺乏高学历、高层次的护理人才队伍来说问题就显得更加突出。从国际上看，WHO的资料显示，在千人口护士比例方面，世界绝大多数的国家已经达到3以上，部分发达国家甚至达到8以上，只有印度、土耳其、印度尼西亚、马来西亚等国家的千人口护士比例在1以下，而我国千人口护士比例刚达到1。从护理人员学历情况看，国际上发达国家的注册护士一般是高中毕业后接受护理专业教育。美国的注册护士学历均为大专及以上；韩国护士学历均为大专及以上；英国注册护士中C～H级为大专以上学历，A、B级护士为经过短期培训后上岗的护理员；法国注册护士均为大专以上学历，助理护士为大专以下学历；日本护士学历层次均为大专及以上。经济发达国家仍以高待遇大量引进护士，对外输出护理人员及护士个人想方设法到国外就业，已成为一种趋势，国内外护理服务供需矛盾日益突出。随着现代医疗技术的提高，平均住院日缩短，病床周转率加快，使护士在单位时间内的工作量增加，护理任务日趋繁重。随着社会经济、文化的发展，使得社会在质与量两个方面对护理服务的需求，均呈明显的上升趋势，所以新形势下人才竞争已成为护理管理的突出问题。
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