人才竞争和效率工资

二、人才竞争和效率工资

报纸的质量高度依赖于高素质的劳动者供给。所以，报业中的人才竞争是十分激烈的。各报纸，通过高薪资、高待遇聘用编辑、记者，特别是高级业务领导干部（总编辑、副总编辑等），甚至各报社之间相互“挖墙脚”，业务素质高的编辑、记者特别是中层业务骨干甚至高级业务领导干部，在各报社之间“跳槽”，成为越来越普遍的现象。

根据一般的经济学原理，在竞争性的劳动市场上，劳动报酬的最低限是由劳动力再生产的供给成本决定的，而劳动的现实市场价格则取决于其边际生产力。如果我们假定报业劳动市场是充分竞争的，那么，所有的素质相同的劳动者都得到相同的工资，即每一个劳动者都面临一条水平的需求曲线。换句话说，素质一定的劳动者到任何一个愿意聘用他的报社都可以得到相同的工资。这种供求双方都愿意接受的工资水平就是使市场供求达到平衡的“市场出清”工资。

问题是，假设报社以市场出清工资聘用了某劳动者，该劳动者可能努力地工作，但也可能会偷懒，由于报业劳动具有个体性、自主性、独立性和创造性，所以对该劳动者的努力程度和工作表现的监督是困难的，即管理者并不具有对该劳动者工作状态的充分信息。在这样的情况下，该劳动者可能选择偷懒，即宁可得到更多的个人闲暇，而不愿意更多地工作。如果有一天他的这种偷懒行为被发现了，报社把他解雇了，他也不怕。因为，他可以找到愿意支付给他同样工资的另一家报社（因为，各报社都支付的是市场出清的工资）。所以，在市场出清的工资水平上，解雇并不构成对劳动者的威慑（假定劳动者转换工作单位的成本为零）。

所以，为了使劳动者不偷懒，报社就得支付给（报社不希望他离开的）劳动者比市场出清工资水平更高的工资。在这个工作水平上，劳动者如果偷懒而被解雇，即使他到另一家报社仍然能以市场出清工资而得到聘用，其工资水平也会降低。如果报社提供的工资的差别足够大，就能刺激劳动者高效率地工作，从而消除偷懒现象。这种能够消除偷懒行为的工资就是“效率工资”。

图8—1　偷懒行为和效率工资

图8—1描述了偷懒行为和效率工资的关系。在图8—1中，水平线D_L表示劳动者面临的市场需求曲线，相应的市场出清工资为W0；劳动供给曲线为LL。如果报社以市场出清工资为W0聘用劳动者，期望劳动者的劳动供给即工作效率为X₀。但是，由于存在上文所述的劳动者偷懒动机，实际的劳动供给为X^*。X^*－X₀就是可能的偷懒损失。为了解决偷懒问题，刺激劳动者提高劳动效率，报社将工资提高到效率工资水平W′，此时的劳动供给可以达到X₀。而如果进一步增加工资差别，将工资提高到W″，则劳动供给可能增加到X″的水平。

也许人们会担心，因为所有的报社都会发生偷懒现象，是不是所有的报社都会把工资提高到市场出清的工资水平之上？如果是这样，那么，一个在某报社（即使报社已经支付了高于市场出清工资的工资）因为偷懒而被解聘的劳动者还是可以找到愿意支付高于市场出清工资的工资，从而使得报社以高于市场出清工资的更高工资来消除偷懒现象的努力达不到的效果。从理论上说，这样的情况是不会发生的。因为，如果所有的报社都提高工资，劳动市场上的需求就会小于市场出清（即供求平衡）的数量，就必然会有一部分劳动者失业。因此，一个劳动者如果因为偷懒而被解雇，要到另一家报社去工作就不那么容易，他可能会面临一段时间的失业，除非他宁愿降低工资。这样，劳动者在工作时就会受到激励，不偷懒，从而使报社所提供的效率工资能够产生消除劳动者偷懒的效果。

在图8—2中，劳动的需求曲线D_L向下倾斜（注意，图8—1中的劳动需求曲线是个别劳动者面临的劳动需求曲线，图8—2中的D_L是整个行业的劳动需求曲线，两者是不同的）。如果不存在偷懒问题，D_L与劳动供给S_L相交，市场工资应为W^*，并导致充分就业L^*。但是，现实中确实存在偷懒现象。这样，各个报社就不能仅支付W^*的工资，而是要提供大于W^*的工资来刺激劳动者高效率地工作。这样的工资在图8—2中以无偷懒约束曲线S_e来表示。这一曲线显示了相对于每一种就业（或者失业）水平，劳动者不偷懒而需要得到的最低工资。在曲线S_e和劳动需求曲线D_L的交点处，实现了均衡工资。这时，L_e的劳动者获得We的工资。在这样的均衡工资水平上，无偷懒约束曲线S_e和劳动供给曲线S_L没有相交点，这意味着，在这样的劳动市场上总是存在一定程度的失业，在图中，失业劳动人数为L^*－L_e。

图8—2　存在偷懒因素的劳动市场均衡

由于报业劳动的上述特点，特别是管理者对高素质劳动者的依赖性和监督其劳动努力程度（偷懒）的信息不充分，所以各报社都不同程度地采用了效率工资的制度。因此，报业劳动的工资水平，特别是高素质劳动者的工资水平较高，但也有相当数量的希望从事报纸业务的劳动者得不到希望的工作岗位。换句话说，报业市场的工资水平确实明显地处于市场出清的工资水平之上。同时，存在的失业劳动人数为L^*－L_e。