善于与他人合作

一个外企招聘白领职员，吸引了不少人前去应聘。应聘者中有本科生，也有研究生，他们头脑聪明、博学多才，是同龄人中的佼佼者。聪明的董事长知道，这些学生有渊博的知识做后盾，书本上的知识是难不倒他们的，于是，公司人事部就策划了一个别开生面的招聘会。

招聘开始了，董事长让前六名应聘者一起进来，然后发了15元钱，让他们去街上吃饭。并且要求，必须保证每个人都要吃到饭，不能有一个人挨饿。六个人从公司里出来，来到大街拐角处的一家餐厅。他们上前询问就餐情况，服务员告诉他们，虽然这儿米饭、面条的价格不高，但是每份最低也得3元。他们一合计，照这样的价格，六个人一共需要18元，可是现在手里只有15元，无法保证每人一份。于是，他们垂头丧气地出了餐厅。回到公司，董事长问明情况后摇了摇头，说：“真的对不起，你们虽然都很有学问，但是都不适合在这个公司工作。”其中一人不服气地问道：“15元钱怎么能保证六个人全都吃上饭？”

董事长笑了笑说：“我已经去过那家餐厅了，如果五个或五个以上的人去吃饭，餐厅就会免费加送一份。而你们是六个人，如果一起去吃的话，可以得到一份免费的午餐，可是你们每个人只想到自己，从没有想到凝聚起来，成为一个团队。这只能说明一个问题，你们都是以自我为中心、没有一点团队合作精神的人。而缺少团队合作精神的公司，又有什么发展前途呢？”听闻此话，六名大学生顿时哑口无言。

在工作中，有些事情需要其他部门、其他同事配合；也有些事情，你根本不懂，根本不知从何下手，这时，你该怎么办呢？

首先，要搞好同事关系，使他们乐于配合你的工作。有人说：人生如战场。但人生毕竟不是战场，无论在商场还是在职场，用心、用情比斗智、斗勇更有效。好能力不如好人缘，这是世界成功人士的共识。

其次，要学会合作，借人之力。一个人即使是天才，也不可能样样精通，这就意味着每个人都有自己不能完成之事。但是，天下什么样的人都有，你不能完成的事，总有人能够完成。所以，如果你善于与人合作，借他人之力，就是超人，没有什么是你不可能完成的。

在专业分工越来越细的今天，几乎没有一件工作是不需要别人帮忙而独立完成的。大多数人只是在做着某个环节而已。比如，拿出版社来说，没有好的选题，你的文字能力再强又有什么用？反之，有了好的书稿，却是错误满篇，这样的书即使能出版，质量上也很难过关。另如，一个公司要举办销售活动，就需要企业的策划部拿出活动方案。而进行活动时，又需要后勤部的大力配合，接待来宾和做好到场人员的宣传工作。这些凭一人之力是办不到的。

由此可见，要注意加强与周围同事的沟通，培养合作精神。对老员工，要虚心请教，真诚待人；对身边新入职的同事，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了人心。它的好处在于在你以后的工作中，就会得到大家鼎力相助，就能巧妙借助他人的力量来完成任务。只需虚心请教的姿态，几句温暖的话语，就为自己轻松地编织了一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢？

当然，除了公司内部讲究团结合作、学会跟他人一起做事外，还要注重编织外在的关系网。如果说公司内部的合作是必不可少的，是为了完成一个共同目标而努力的话，外部的借力和合作，则是为了大家各自的利益，这样才能够做到互惠互利。公司是个小集体，社会是个大集体。虽然存在竞争，但也需要通力合作。意识到这一点，就会明白有用的人就在你身边，只是需要你如何去团结他。

如今这个社会，人和人之间是十分需要相互帮助的。需要别人帮忙时，如果之前根本就没有打过交道，或者从来都不冷不热，如何向别人主动开口呢？所以对于公司以外的朋友或客户，要学会节假日的联络，尽量将他们的详细信息变成一个资料本，记上电话，邮箱，地址等资料，注意更换。朋友多了信息来源就多，做起事情来就会顺手得多。想把事情做出色，有时候凭着个人的力量是办不到的。要记住：有用的人就在你身边。团结就是力量，合作会出效率！所以只有同事之间有着默契的合作关系才能共同把工作做好，更好的为公司带来丰厚的收益。那么如何提高同事之间的合作呢？第一，友谊第一，利益第二。工作的地方就有竞争，想要提高同事之间的协同合作能力，就必须先把利益放在第二位，只有把关系搞好了，有了默契感，才可以提高合作的效率，创造效益。第二，经常交流，减少代沟。同事之间不应该有事就说话，平时没事的时候也可以多交流一下，拉拉家常，嘘寒问暖。这样能拉近彼此之间的距离，增进彼此的感情。

第三，工作共进，生活互助。可以做工作上的同事，自然也可以做生活中的朋友。对生活中有困难的同事，一定要伸出援助之手，让对方感受到你的温暖，这样他们也会对你多一份敬佩之心。

第四，善于倾听，提高默契。同事之间除了激烈的争吵，一定要学会倾听，只有认真的倾听对方讲话，才能更好的理解对方的意思，更加完美的去配合对方，把工作做到更好。

第五，不可记仇，争议求精。同事之间因为工作的事情有时候争得面红耳赤，这是很正常的，所以请不要把一时的争吵记在心上，大家都是为了工作才去争吵，为了工作的精益求精才去争辩，所以记得一定不要记仇。

第六，同呼吸，共命运。同事之间只要把目标放在同一个点上，有共同的目标，才能寻求上进，才能共同进步。

怎样加强与同事间的合作

一、善于交流沟通。同在一个办公室工作，你与同事之间会存在某些差别，知识、能力、经历造成你们在对待和处理工作时，会产生不同的想法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的想法，你要经常说这样一句话：“你看这事怎么办，我想听听你的想法。”

二、平等友善。即使你各方面都很优秀，即使你认为自己以一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂。要知道以后还有很多不可预知的事情，以后你并不一定能只凭自己的能力就能够去完成一切工作。还是做个友善的人，平等地对待对方。这样既是尊重对方，又是给自己一个与他人合作的机会。

三、积极乐观。即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观，你要对你的伙伴们说：“我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决好，如果成功了，我请大家喝一杯。”

四、创造能力。一加一大于二，但你应该让它变得更大。培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了能保持与人合作以外，还需要所有人乐意与你合作。

五、接受批评。请把你的同事和伙伴当成你的朋友，坦然接受他的批评。一个对批评暴跳如雷的人，每个人都会敬而远之的。在同一个办公室里，同事之间是有着密切的联系的，谁都不能单独地生存，谁也脱离不了群体。依靠群体的力量，做合适的工作而又成功者，不仅是自己个人的成功，同时也是整个团队的成功。相反，明知自己没有独立完成的能力，却被个人欲望或感情所驱使，去做一个根本无法胜任的工作，那么失败的几率也一定更大。而且还不仅是你一个人的失败，同时也会牵连到周围的人，进而影响到整个公司。

由此不难看出，一个团队、一个集体，对一个人的影响十分巨大。善于合作，有优秀团队意识的人，整个团队也能带给他无穷的帮助。一个个体要想在工作中快速成长，就必须依靠团队、依靠集体的力量来提升自己。