合作的过程中，轻信他人就是挑战自己

合作的过程中，不相信同事是不行的。

还是我以前常说的那样，不放心把自己的后背交给战友，就打不败眼前的敌人。

但是任何事情都要适度，如果需要你小心戒备的时候，你自恃与战友关系好，不小心踩雷，你以为战友会一定背着你前行吗？

不要轻易有这种勇气。我有个朋友，接管了一个分公司，他做事颇有些江湖气，雷厉风行，手下们也很服他。

可是有一天，他开除了一个不合格的员工，这个员工居然给总公司写信，信的内容有的是无中生有，有的是添油加醋，把朋友检举了一番。

其实朋友的业绩有目共睹，可是正因为他能力超强，平时不加收敛，所以有小人作祟。公司大老板居然找人来朋友这里调查情况。

开始，朋友和我一起吃饭的时候有些郁闷，我特意让他提高警惕，该做下属的工作就得马上做。可是朋友说：“这种事儿，没关系，我手下不用嘱咐也知道该怎么说。”

他说这番话的时候，我起初以为他要么就是在我面前嘴硬，要么就是还没有重视，本想和他多说几句，可是我还没来得及强调事情的重要性，他便有事匆匆离开。后来，我也把这件事忘在脑后，可是事情过了一个月，朋友被降薪了！

他一脸郁闷地来找我，问我为什么当时就预感到事情不对劲儿。我对他说：“第一，离职的员工说老板的坏话，虽然这种事很不道德，但是很常见，谁都容易理解，那么为什么上面还专门找人过来调查，一定是有小人添油加醋，才导致这样的结果。第二，总公司来的人心理状态是这样的：他们来的时候毕竟是带着任务来的，本意上他们希望查出点什么，证明自己确实没白来，证明他们自己投入了工作。但是如果你会做人，稳定住周围的人心，他们自然要空手而回。第三，你的下属是个很大的问题，当有人随便说说你坏话的时候，凭你的能力，谁也不敢附和、也不敢撼动你。可是上面不支持你了，他们不知道风往哪里刮的时候，就会有不同的人，出于不同的目的来算计你。”

看到朋友很烦心，我告诉他：“现在的这个错误犯得很及时，早解决想不到的问题，就不等出大错时收拾烂摊子，此刻知道工作中的关系以利益为先，一切没那么牢固，以后自然可能站得牢固。”

这句话让朋友从愤怒的气氛中慢慢抽离出来了，我接着帮他分析，其实总公司还是信任他的能力，因为降薪这件事情并没有动摇他的根本，但是如果是降职，那就麻烦了，一定会有人希望借这次自己能顶替，如果有了这么大的利益趋动，一切不堪设想。

作为一名职场观察员，我总是看到很多人讲“在职场，如何不可被替代”，每次看到这样的说法，我都希望人们能把这个当成未来发展的目标，而不要误以为凭自己的能力，已然具备不可撼动的地位。其实没有任何人不可以被替代，“小心防备”比“以身试雷”好得多。