实现分配公平任重道远

从理论上说，可以通过合理的政策、健全的制度和机制尽可能地实现社会的分配公平，但政策、制度和机制又都是由人制定并实施的，由于人自私自利的本性和待人处事的不公平性，即使存在公正的政策、制度和机制，也往往难以保证绝对公正地实施。

§收入以及其它社会利益分配是体现社会公平的一个很重要方面，但现实社会中分配公平也很难做到。目前，所设想到的各种分配方案都是存在缺陷的。诸如按劳分配。通常的按劳分配往往只考虑劳动时间，大家都做8个小时的工，要挣一样多的钱，但这就没有考虑到劳动复杂程度的不同，劳动层次和劳动质量的不同，劳动技术含量和智慧含量的不同，这种只考虑劳动时间的分配方式存在明显的不公平性；按需分配。由于资源的稀缺性，按需分配并不容易做到，即使做到了，也并不就是公平的。因为，就人们的物质需要来说，每一个人的需要都是差不多的，按需分配基本上就是平均主义的，这对能力强、对社会贡献大的人来说，显然是不公平的，这种分配方式不利于于调动人们的工作积极性，会造成共同贫穷的结果；按贡献分配。在一个单位中，由于人的能力和工作岗位的不同，每一个人对单位或社会的贡献是不一样的。从公平的角度讲，贡献大的人得到的分配应该多。但通常情况下，这很难做到。有时，是由于贡献大小没有明确的衡量标准，尤其是不同的岗位、不同性质的工作不好比较；有时，即使知道一个人的贡献大，也不可能就纯粹按贡献进行分配。因为，现实社会中大部分的分配首先是考虑一些容易衡量的程序化的东西，比如职称、职务，资深程度、社会影响力等。所以，有时，一个人即使能力大、贡献多，但如果不具备一些程序化的东西，比如高职称、处于重要岗位或具有较大的社会影响力，也难以获得相对应的较高收入；按努力分配。人的能力有大有小，一个能力强的人干工作尽了80%的努力，一个能力小的人干工作也尽了80%的努力，由于能力的不同，他们的工作成果的数量和质量都不相同，对单位和社会的贡献也不一样。如果只是尽了相同的努力，就获得相同的报酬，这对能力较弱的人来说似乎是公平的，但对能力强、贡献大的人就存在着明显的分配不公平；按资分配。现在，社会上广泛存在着按资分配的情况，如在企业经营中按股东的投资多少分配收益。这种分配方式实际上是把人以前的努力作为分配的基点，没有考虑目前的表现。按资分配会放大资本效应，易于造成富者愈富、贫者愈贫的情况。总之，分配公平是不容易实现的。

从理论上说，可以通过合理的政策、健全的制度和机制尽可能地实现社会的分配公平，但政策、制度和机制又都是由人制定并实施的，由于人自私自利的本性和待人处事的不公平性，即使存在公正的政策、制度和机制，也往往难以保证绝对公正地实施。

社会不仅不会自动走向公平；相反，如果仅仅是由社会自身的力量盲目发生作用，社会会愈来愈不公平。要实现社会的分配公平，必须充分发挥人类智慧的作用和创造性，要通过人有意识地对社会的干预遏制社会的盲目性；通过制定和实施各种有效的政策、制度和机制、并加强对执行人的监督来遏制社会资源向强势个人或集团集中的倾向。人类社会从蒙昧时代走向现代，社会分配的公平性已经大大地提高了，这说明人类还是有智慧、有能力不断提高社会分配的公平度的。上述论述的问题是人类千古面对的难题，历史已经证明，人类能够找到这个问题的部分解答，但不可能完全解决这个问题，因此，实现社会分配公平具有很高的难度和艰巨性。但实现社会分配公平又是人类的永恒精神冲动和神圣使命，我们要勇敢地担当起这一使命，对这一困难问题给出我们这个时代的、体现出我们智慧的独特解答。