实现养老保险收入再分配的具体方法

二、实现养老保险收入再分配的具体方法

从各种养老保险模式的分析中可以看出，实现养老保险收入的再分配有以下几种具体的方法。

1.确定最低给付标准，即不论投保人的投保年限多么短，投保经费多么少，但给付的标准不得低于基本生活需要所需求的标准。如我国对职工的退休金就规定了最低保证数，1978年规定的职工退休金的最低保障数是:达到退休年龄和因病完全丧失劳动能力而退休的每月25元，因工致残完全丧失劳动能力而退休的每月35元;1983年8月份分别提高到每月30元和40元，1989年10月再次分别提高到50元和60元;1992年又在原基础上提高10%，1995年之后职工退休金最低标准由各地区按当地工资增长的40%～60%自行调整。这样一来，那些投保年限短，缴费少的退休者就获得了多于缴费比例的养老金。

2.限定最高给付额，即不论投保人投保的年限有多长，投保的金额多么大，但在给付退休金时有时会限定一个最高给付额。这样，那些投保年限长，缴费金额大的退休者只能获得低于缴费比例的养老金。

3.给付津贴的计算公式向低收入阶层倾斜，即薪资收入低的那部分人其养老金替代率高于薪资收入高的那部分人的养老金替代率，也就是实行累退给付制。如在前苏联，低收入者的养老金为本人原工资的100%，中收入者为75%，高收入者为50%。

4.在给付家属津贴时，将家庭人口数计为重要依据，家庭成员多的其所得高于家庭成员少的。如前苏联规定，退休者若有一名被抚养者，可多领15%的退休金;又如爱尔兰规定，退休工人的亲属补贴的标准为: 66岁以下的成年供养亲属一周32.8镑，第一个子女11.7镑，第二个10.6镑，第三个到第五个9.75镑。

5.在社会保险制度建立之初，对那些已临近退休年龄的劳动者给予保险，保证其退休后享受退休待遇。如我国的养老保险制度建立之初(1952年)就有2万人享受退休待遇。