敢于质疑，善于总结

工作中的每个人几乎都要写总结。为什么要写总结？总结的意义是什么？

百度搜索一下，网上的总结模板应有尽有，甚至还出现了以此为生财之道的专业写手。员工随意从网上下载总结，或者付出少许稿费，即可交差了事。这样敷衍了事地写总结，把总结当成应付的差事，无论是对事业的发展，还是对个人的成长，都没有什么意义。

一个有职业规划的员工，一个有责任心的员工，一个有崇高敬业精神的员工，不会这样写总结。真正的总结，应该以质疑的精神反思工作中的问题，并思考解决问题的方法，为以后的工作提供参考，有助于今后的工作更高效。

总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。同时，还应该在此基础上发现问题，提出解决问题的办法。总结不仅仅是把以前零散的东西简单地归纳在一起，而是在此基础上做出分析判断，为下一步提高工作效率大胆创新。

在总结中要有质疑精神，能够发现问题，才对开展工作有利，才对个人的成长有利，才能有力地推动工作水平的提高、工作效率的提升。

网站维护的常规工作主要是更新图片、文章，查看一下帖子数据等，对于一个中小企业员工而言，网站维护的工作清闲，压力不是太大。但上进心强的罗梦佳却不这样认为，也不愿意这么做。

除了这些常规的工作外，罗梦佳还坚持每天写总结，记录每天的发帖量及帖子内容的好坏，检查服务器受攻击的情况；查看竞争对手的链接情况，查看排名帖子的点击率等等，还有一项重要内容，就是对工作进行质疑，反思哪里还存在问题、哪里还可以做得更好、哪项还不到位等等，在不断的质疑中发现一个个问题，而为了解决这些问题，她积极地思考，甚至找来资料认真钻研。不知不觉中，她的工作水平提高了，工作也更有成效了。现在，她不但能做网站推广了，甚至连一些简单的网站程序编写也不在话下了。

只有善于总结，善于思考，发现问题，才能解决问题，提高工作效率。在做总结的时候，一定要实事求是，不能只看到工作成绩。

动物园里来了一位哲学教授，向动物们传授哲学。哲学教授讲了好多空洞的理论，接着说：“任何事物都必须从基础做起，就如任何建筑都必须从底层建起一样。”有一只青蛙听得不耐烦了，就向教授发问：“请问教授，真的所有建筑都必须从底层建起吗？”哲学教授瞄了青蛙一眼：“当然！井底之蛙！”青蛙反击说：“正因为是井底之蛙，我才问你——难道打井也要从底层挖起吗？”哲学教授哑口无言。动物们纷纷说：“是啊，即使是井底之蛙，它也有自己独特的见解。”

哲学教授自以为是，盛气凌人，对青蛙不屑一顾，态度傲慢，对青蛙的观点与反问盲目否决；虽然他是权威，但青蛙并没有对权威唯命是从，它从实际出发，据理力争，最终让哲学教授哑口无言，赢得了动物们的一致认同。青蛙的这种敢于质疑、敢于挑战权威的精神，值得我们去学习。很多创意，很多真理，都是在质疑中产生的。

真正优秀的员工，总是勇敢地质疑不科学的东西。也正因为如此，他们才收获了成功。日本企业家松下幸之助这样说过：“一个员工具有强烈的质疑意识才能彻底发挥潜力。”因此，他的公司非常注重培训员工的质疑精神。敢于质疑过去、敢于挑战权威的员工才是有发展前途的员工。

著名的地质学家李四光说：“一些陈旧的、不切合实际的东西，不管那些东西是‘洋框框’，还是‘土框框’，都要大力地把它们打破，大胆地创造新的方法、新的理论，来解决我们的问题。”一名职场员工，在总结工作经验时，一定要围绕“提高工作效率”这个命题，不管是老板说的，还是专家说的，只要不切合实际，就应该勇敢质疑。