强化出站评审

（三）强化出站评审 严把出站质量关

博士后出站报告是评审博士后在站期间科研工作的最后一环，也是对其工作水平加以检验的关键步骤。因此做好博士后研究人员出站前的评审工作，对于提高博士后研究人员的科研水平，选拔优秀人才，引入竞争机制都具有深远的意义。

1.执行出站报告制度

博士后期满出站应提交书面研究报告，由所在流动站学术委员会听取出站报告。并按照《科研工作协议书》的要求对在站期间敬业精神、科研能力、科研工作完成情况、科研成果水平、承担社会工作等进行综合考核。并分别根据基础研究、应用基础研究，开发项目所做出的成果进行评审。

2.正确对待发表成果

招收博士后进站工作的直接目的是使其在增强设站单位的研究能力方面发挥作用，博士后在出站时成果丰硕是各设站单位所期盼的，这也与实现岗位目标责任相一致。但是，受在站期限的制约和科研工作中不可测因素的影响，会使其成果在完整性、及时反映等方面受到限制。所以我们既要看到既有的有形成果，又要考虑到将来的连续性成果；尤其不以成果为局限，对其在站期间在科研工作上进行的大胆探索的努力给予充分肯定。

3.相关指标

博士后出站报告评价内容见出站报告评价表（见表4－4）。

表4－4　出站报告评价表

出站报告评审分为优秀、合格、不合格三个等级。合计由各项指标得分加权平均而得。出站报告评审重点考核博士后承担或参与科研项目情况，详细统计博士后成果发表数量，作为考核及奖励的依据。经过两年研究工作的实践，博士后的学术水平和综合素质是否发生实质性的变化，需要从思想政治素质、敬业精神、科研协作、独立从事科研工作能力、专业知识积累及表达能力等方面进行综合评估。综合评估应由流动站学术委员会（须有校外同行专家参加）负责。

成果发表重点考察三大检索系统（SCI、EI、ISTP、SSCI）收录的文章、国内核心刊物（CSCI、CSSCI、CSTCD）上发表的文章，出版专著，以及会议论文集、会议报告等。

为便于与博士后进站时发表论文及收录情况进行对比，对出站时成果发表的评估应与进站评估方式一致。通过进出站的前后比较，我们可以明确地看到，经过两年的博士后研究工作，博士后本人在学术上取得了多大进步，反馈回来的事实也可以证明，博士后制度在培养和使用中促使人才成长的效益；并证明建立在站博士后科研管理和评价方式的重要意义。