管理评审
（六）管理评审
（1）规范条款。
“用人单位的最高管理者应依据自己预定的时间间隔对职业安全健康管理体系进行评审，以确保体系的持续适用性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必需的信息，供管理者进行评价。
管理评审应根据职业安全健康管理体系审核的结果、不断变化的客观环境和对持续改进的承诺，指出方针、目标以及职业安全健康管理体系其他要素可能需要进行的修改。评审工作应形成文件，并将有关结果向负责职业安全健康管理体系相关要素的人员、职业安全健康委员会、员工及其代表通报，以便他们能采取适当措施。”
（2）理解要点。
1）管理评审是最高管理者的职责，应由最高管理者按预定的时间间隔实施，一般至少每年进行一次，通过年度计划进行安排，通常是在内部审核之后或第三方审核之前进行，但当职业安全健康体系发生重大变化或发生重大事故时，可以临时开展管理评审。
2）管理评审的过程要进行记录，结果要形成文件，并向本要素规定的相关方进行通报；
3）管理评审的目的是确保职业安全健康管理体系的持续适宜性、充分性和有效性：
a）持续适宜性。体系持续地适宜于用人单位的方针和目标；
b）充分性。体系得到完全实施，而且资源充分；
c）有效性。方针的贯彻、目标的实现、重大风险的控制、员工安全健康意识与技能的提高、自我完善机制的建立等体系的整体绩效有效。
管理评审应在收集下列必要信息的基础上进行评审，指出可能需要修改的方针、目标以及职业安全健康管理体系的其他要素。
（a）绩效测量与监测和体系内部审核的结果；
（b）自前次审核以来对体系实施的纠正措施；
（c）事故统计和应急报告；
（d）内外部客观条件和环境的变化；
（e）来自管理者代表对体系整体绩效的报告和来自各个部门负责人关于体系局部有效性的报告；
（f）危害辨识、风险评价及风险控制过程的报告；
（g）用人单位对持续改进的承诺。
宋 辉
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