【摘要】：科技人员的待遇低下问题是影响其积极性发挥的重要因素。问卷调查显示，科技人员的平均工资约为2.78万元，家庭总收入约为4.66万元，家庭年支出约2.10万元，平均住房面积84平方米，拥有房产权的人数占85.7％。认为住房改善较小或没有改善的人数的比例为79％。然而辽宁的情况并不理想，说明辽宁的人才培养的制度存在问题，导致技术创新的效率比较低下。
五、科技人员激励机制不完善
（一）科技人员待遇水平有待提高
科技人员的待遇（提职与提干、工资与补贴、住房与子女安排）低下问题是影响其积极性发挥的重要因素。问卷调查显示，科技人员的平均工资约为2.78万元，家庭总收入约为4.66万元，家庭年支出约2.10万元，平均住房面积84平方米，拥有房产权的人数占85.7％。认为住房改善较小或没有改善的人数的比例为79％。
（二）科技人员交流与培训状况有待改善
全省被调查的科技人员中，认为单位为科技人员提供较多的进修深造机会的人只占5.3％，其中高于全省平均水平的分别为葫芦岛（10.9％）、阜新（10.7％）、大连（6.6％）、鞍山（6.4％）、朝阳（6.3％）；低于全省平均水平的城市为抚顺、营口、盘锦、锦州、铁岭、本溪、沈阳。从行业来看，认为单位为科技人员提供较多的进修深造机会的人所占比例相对较高的行业为教育（9.8％），金融业（9.1％），科学研究、技术服务和地质勘探业（8.4％），交通运输、仓储和邮政业（6.7％），信息传输、计算机服务和软件业（6.7％），卫生、社会保障和社会福利业（6.1％），制造业（5.9％），电力、燃气及水的生产和供应业（5.7％），租赁和商务服务业（5.6％）；其他行业比例低于全省平均水平。
企业员工的在职培训、成人教育，可以使企业能够利用大学的科学、技术、工程、商业管理技巧和其他可获得的知识。然而辽宁的情况并不理想，说明辽宁的人才培养的制度存在问题，导致技术创新的效率比较低下。
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