【摘要】：为了加强残疾人组织服务与管理工作，省、市、县残联及基层残疾人组织要建立健全有效激励机制。有效激励机制，是指政府部门和残联组织应用各种有效方式激发残疾人实现自我价值的动机和潜能，并激发残疾社会工作者始终保持为残疾人服务的工作热情。对做好残疾人社会保障体系和服务体系建设的省级试验区和专项试点城市工作，应当发挥典型示范激励作用。
有效激励机制_残疾人社会工作
九、有效激励机制
为了加强残疾人组织服务与管理工作，省、市、县残联及基层残疾人组织要建立健全有效激励机制。有效激励机制，是指政府部门和残联组织应用各种有效方式激发残疾人实现自我价值的动机和潜能，并激发残疾社会工作者始终保持为残疾人服务的工作热情。在组织管理工作中，如何调动人的积极性、主动性和创造性的问题，运用有效激励机制是不言而喻的。人力资源开发的目标，一是要提高人的才能，发挥人的潜能；二是要增强人的活力或积极性。对此，残疾人组织人事管理是十分重视的。一是教育培训激励。例如，加强残疾人职业能力开发，建立健全残疾人职业技能人才奖励机制。二是评价激励。例如，将志愿助残工作纳入国家志愿服务总体规划，开展“志愿助残阳光行动”。建立健全助残志愿者招募注册、服务对接、评价激励、权益维护等机制，促进志愿助残服务的专业化、常态化和长效化。三是精神激励。例如，大力弘扬自强不息精神，鼓励和帮助残疾人参与社会生活，充分发挥残疾人在残疾人事业中的作用。四是典型激励。对为基层残疾人组织建设做出突出贡献的先进集体和个人，要及时进行宣传表彰。对做好残疾人社会保障体系和服务体系建设的省级试验区和专项试点城市工作，应当发挥典型示范激励作用。尤其要经常持久、广泛开展自强活动，培育、发现自强典型，召开全国“自强与助残”表彰大会，等等。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
