【摘要】：由图例可以看出，面试成绩一般采取百分制，科学地分布于各个具体的测评要素指标中，由考官将考生的表现与相应的评分标准进行比较后得出。公务员面试成绩的计算采用体操计分法，即每位考官根据考生在面试中的总体表现，综合评定其在每一要素上的得分。交记分员汇总，计分员会去掉一个最高分和一个最低分，其他分数汇总后的平均分即为考生面试得分。
结构化面试的评价标准大家可以先看面试考官评分表来管中窥豹。以下有四张表例:
面试考官评分表例一
结构化面试评分表例二
结构化面试评分表例三
续表
结构化面试评分表例四
由图例可以看出，面试成绩一般采取百分制，科学地分布于各个具体的测评要素指标中，由考官将考生的表现与相应的评分标准进行比较后得出。少数地方有时也会采用十分制，即各个考察要素满分统一为10分，根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性对各个测评要素设计各自的权重，计总分时只要将各要素的十分制得分乘以其权重系数即可。
考官评语栏考官可填写对考生的面试总体评价，也可不填写，但一般不会填写倾向性的录用建议。
公务员面试成绩的计算采用体操计分法，即每位考官根据考生在面试中的总体表现，综合评定其在每一要素上的得分。然后由记分员把全体考官在该要素上的一个最高分和一个最低分去掉之后，其余分数取平均值。最后将各要素分值汇总，即为考生最终得分。大多数地方国家公务员面试成绩的计算方法是:各位考官独立以百分制打分后。交记分员汇总，计分员会去掉一个最高分和一个最低分，其他分数汇总后的平均分即为考生面试得分。公务员面试中通常还附有考官用“计分平衡表”，记录考官对不同考生的评分情况，以先前考生的评分为参照，更好地掌握和调整后来考生的评分，保证考官前后计分尺度的一致性。
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