面试评价表

（二）面试评价表

面试成绩评定表的设计至少包括三个方面的内容：评价表的构成，评价标准和评价量表的格式。

1.面试评价表的构成要素

主要包括以下项目：

（1）姓名、考号、性别、年龄；

（2）报考的类别及职位；

（3）面试考察的重点内容及考核要素；

（4）面试评价的标准及等级；

（5）评语栏（包括录用建议和录用决策）；

（6）面试评委签字栏；

（7）面试时间等。

表11-1　面试成绩评价表举例

资料来源:中国教育和科研计算机网。

表11-2　面试等级评定表

2.面试评价量表的格式

面试评价量表的格式主要有以下几种：

（1）问卷式评价量表。运用问卷形式，将所要评价的项目列举出来，由主试根据报考人在面试中的行为表现对其进行评定。

（2）等级标准评价表。确定面试评价的基本要求，将每一个要素划分为若干等级，主试根据报考人在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个符合应试人客观实际情况的等级予以评分。

（3）提问项综合评价表。按提问顺序记分，每一评价要素对应若干题项，最后将各题项平均得分综合统计在一张评价表上。这种评价表一般由三部分组成：①面试提问单；②提问记分表；③综合记分评价表。

3.评价标准

面试测评标准的基本要求是：

（1）切实体现岗位对人员的能力、个性品质条件的要求，标准过高或过低都不可取；

（2）不包含与岗位无关的内容和要求；

（3）表述清楚，并且内容是可观察的，便于考官之间取得一致的理解；

（4）水平刻度即分数体系符合一般的评价习惯；

表11-3　面试评价表

（5）评分规则明确、具体，便于操作和掌握。

对每个问题，都要有确定的评分标准。对于知识性问题，可以根据正误评分；对于开放性的问题，可以确定评分的等级原则；对于个性心理问题，可以根据其自述，现场表述与岗位需要的符合程度来进行评分。要注意的是评分等级过于细化，评级的准确性可能反而会下降。比如85和87分的差别究竟能说明什么问题？结构化面试并不要求所有的主考官对所有的问题进行评分。通常只要求对各自专业范围的问题进行评分。每位应试者的时间通常都不会很长，由于双方的语速缘故也不易记录，因而面试评分应在问答的过程中同步即时进行。在所提问题的下边，应预先印好分数等级和评分标准的简要提示，面试时只需根据应试者的回答情况，在相应的分数等级上做标记即可。这样，一位面试者结束后，其面试的成绩就可以随即出来了。

表11-4　某单位公开竞聘副处长面试评价表

面试最后一个关键环节应是给每位考生打分，并做定性分析，还要总结整个面试过程。考官在面试时，要专心致志，边听边分析，在每个测评要素讲完后，及时给考生打分，最后算出总分。对考生的有关重要特征还要做定性分析。特别要善于发现考生的潜在特征。在每位考生面试结束到下一位考生进场这一短暂时间内，考官除了打分还可以议论面谈过程的得失，特别是要帮助主考官克服提问中存在的问题。在总结整个面试过程时，应重点总结实施工作中存在的问题。其次总结面试技巧。同时，还要对通过面试定出的特录考生进行素质分析，对没有确定和需要了解的素质特征，要确定出来以便放在考核过程中进一步了解。力争全面准确，好中选优。