生涯规划管理

本章纲要

☞生涯规划的评估与反馈

☞大学生职业生涯规划管理

☞撰写职业生涯规划书

学习目标：

职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施的情况以及变化进行及时的评估与修正，以进一步确认自我特质、职业发展目标及行动策略。因此，本章介绍了评估与反馈的内容与策略后，阐述了大学生如何管理自己的职业生涯规划，使大学生在自我管理能力的不断加强中，走向职场，实现职业理想。

导读案例

人物：陈阳，男，22岁

陈阳大学毕业时找工作可谓一帆风顺，没经过太多波折就在南方A市找到了一份理想的工作。在去往A市的火车上，陈阳的情绪逐渐从离开校园与同学的伤感转向对未来憧憬的兴奋。同学中像他这样顺利找到令自己满意的工作的人并不多，他的未来充满希望。然而，到了A市后，陈阳很快遇到了第一个打击：房子真难租啊，房价出奇的贵。接着，工作中的不顺接踵而来：这个城市中的人似乎很看不起外地人，虽然周围的一些同事不过比自己在这里多待了几年，可是他们看自己的眼神就好像自己是个彻头彻尾的土包子，和他们在一起交流很难；还有，顶头上司的脾气古怪，每次批评他，陈阳都不知道自己错在哪里。工作不到半年，他无法适应这样的工作环境，向公司提出了辞职，准备选择新的工作地点，寻找新的工作单位。

启示：刚刚走入职场的大学生，总会遇到像陈阳一样的情况，把未来想象得像一幅美丽的画卷，然而通常情况下理想与现实之间存在着差距，有时候是自己难以接受的不同。俗话说：计划永远赶不上变化。因此，我们建议大学生在设计职业生涯规划的时候要预留弹性，在生涯目标确立和实施的过程中，还要对职业生涯规划进行评估与修订，管理好自己的职业生涯规划，从而使得规划更加符合自身情况和社会需求，让它变得更加行之有效。