职业生涯规划和职业生涯管理区别

2．1．1　什么是职业生涯规划

1．职业生涯的含义

职业意味着一个人的生活方式，英文career life（职业生涯）形象地把职业诠释为伴随人一生的概念。人的一生有一半的时间在从事职业活动，选择职业也就选择了一种生活方式。不同的职业背景、工作地域、工作环境，在很大程度上影响着一个人的思维方式和发展前景。简单地说，职业生涯是以满足需求为目标的工作经历，包括工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，特别是职业职位的变动及工作理想实现的整个过程（包括工作待遇、职称、职务的变动、职业有关的行为和态度等内容），它是一个阶段性的系统发展过程。在一个人有限的生命中，职业生涯往往占有绝对重要的位置。有统计资料显示，大部分人职业生涯时间占可利用社会时间的70%～90%。职业生涯伴随我们的大半生，甚至更长远，拥有成功的职业生涯才可能实现完美人生。在生涯规划的方方面面中，最为重要的是职业生涯规划。

一个人从20岁左右参加工作，到60岁左右退出职业，职业生涯时间约占人生的二分之一，而这段时间也是人生精力最旺盛、创造力最强的一段。因此我们应该科学有效地规划、利用好如此宝贵的时间。职业生涯是人追求自我实现的重要阶段、人们通过职业生涯满足人生的大部分需求。我国生涯规划专家程社明对500名学员调查认为：职业生涯对“生活来源”需求满足的平均期望值为99%；对“归属和爱”需求满足的平均期望值为55%；对“自我需要”需求满足的平均期望值为80%；对“来自他人的尊重”需求满足的平均期望值为86%；对“自我实现”需求满足的平均期望值为95%。由此可见，职业生涯不仅是我们的谋生手段，更是我们满足高层次需求的重要途径。唯有在完整的职业生涯中，我们才有可能充分发挥潜能，实现人生最大价值，并从中获得高度满足感。职业生涯对人生价值的实现起着决定性作用。

职业生涯的意义，首先在于它是满足人生需求的重要手段。现代人大部分时间是在社会组织中度过的。我们的大部分人生需求都要通过职业生涯来满足。作为个人生命中投入时间和精力最多的人生组成部分，职业生涯使我们体验到爱与被爱的幸福、受人尊敬、享受美和成就感的快乐。相对而言，人的素质越高，精神需求就越高，对职业生涯的期望也就越大。其次职业生涯也是促进人全面发展的重要手段。现代人追求全面发展，随着生活水平的提高，人们的自我意识逐步增强，人们在渴望拥有健康、丰富的知识和良好的人际关系的同时，也渴望在事业上有所建树，并享有幸福和谐的家庭生活和丰富多彩的休闲时光。追求成功的职业生涯，最终目的是要获得个人的全面发展。

2．职业生涯规划的概念

职业生涯规划（career planning）简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行测定、分析和总结并在对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析和权衡的基础上结合时代特点并根据自己的职业奋斗目标，制定对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。它具有可行性、适应性等特点。根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育、培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。

当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的确切含义，对职业生涯规划的重要意义认识不足，不了解职业生涯规划的程序，缺乏进行规划的具体技巧。所以不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对，或无所适从，或规划流于形式，或不顾主客观条件任意随自己的兴致来“规划”等态度都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。所以你必须认真制定一份书面文件，它详细描述了你职业生涯的方方面面。准备一份职业生涯规划将帮助你认真思考和评价你职业生涯的发展。