“两有”精神在仪化人心中

“两有”精神在仪化人心中

仪化人的成功，还得益于他们创造了一个和谐、向上的内部环境，建成了一个稳定的小社会。

这种氛围的形成，源于仪化人一个发自肺腑的口号：领导心中有职工，职工心中有企业。人们习惯称之为“两有”精神。

公司领导热情地鼓励职工参政议政。从1985年以来，公司已通过职代会征求到职工民主提案1400多件，使公司的一些重大决策都及时汲取了职工的智慧和心声。在今年初召开的职代会上，公司领导还为十名“最佳民主提案”获得者发了奖。

“给总经理写信”，也是仪化人的热门话题。分布在厂区、生活区的11个总经理信箱，把公司领导与职工的心连在一起。两年来，已有820多封信飞到公司领导身边。这些来信，涉及经营管理、后勤服务和个人生活等方方面面。公司领导都认真处理，做到了件件有着落，事事有回音。

公司领导经常深入现场，把一线工人放在心上。在他们的关心下，公司增加了倒班工人津贴，建立了倒班宿舍，在分房、结婚等方面对倒班工人优先，同时在厂区建立女工保健中心，开设母子专车，实行了怀孕女工休假制度。

公司一万多青工中，有许多人进入了婚期。他们的婚事，也牵动着公司领导的心。每当青年人举行集体婚礼时，公司领导都分别担任主婚人和证婚人，实心实意地向他们祝福。最近，公司领导又根据职工的来信建议，专门成立青年联谊会，把青年人的婚事进一步摆到议事日程上。

为解除职工的后顾之忧，公司通过千方百计的努力，在生活区利用余热装上了暖气，为小家庭配备了液化气；还通过自建副食品基地，做到每月向职工均衡供应副食品，同时建立快餐生产线，供应中小学生午餐，减轻双职工的负担。

公司领导对职工的关心，更体现在为职工成才创造条件上。

公司鼓励岗位成才，尤其是鼓励青工岗位成才。为此设立了“岗位成才奖”，规定青工凡是在实际工作中做出贡献，经考核成绩优异的，予以奖励，有的还晋升工资。四年来已有1589人次获得这个荣誉。

高级技工经过技术考核、评定，达到技师水平的，公司授予技师职称，享受工程师待遇，近两年已评定61名。

在工人中开展岗位技术练兵活动和进行技术业务自学考试，对工程技术人员进行更新教育。1987年以来全公司有12000人次参加类技术、业务培训，占职工总数的70%。

对脱颖而出的各类人才，公司敢于向他们身上压担子，目前已有400多名经过岗位实践锻炼的中青年干部被提拔重用；全公司车间主任、工段长一级的职务，60%以上由前几年毕业的大学生和青年工人担任。

在这充满朝气的化纤城里生活的仪化人，心中也热爱这个企业，真正把企业当成了自己的家。

今年的春节过后几天，大雪封锁了交通，仪化职工芮和平、王龙根、嵇红梅等多人，顶风冒雪，徒步数十公里，准时赶回了厂里上班；全纺劳模顾代兴，这位普普通通的起重班长，自从1980年到仪化工地以来，累计吊装设备2000多台件；全国新长征突击手沈希军，7年前大学毕业后来到仪化，他组织的青年突击队，提前完成了试车任务，受到专家的赞扬，在实践中，终于成长为一名出色的指挥员……

这些，只是仪化公司这幅动人心魄的时代画卷中的一个个片断，在公司2500多名脚踏实地的工程技术人员中，在一万多名充满活力的青年工人中，在所有的仪化人之中，还有许许多多的岗位标兵、操作和革新能手、三八红旗手以及优秀班组长。他们那一个个熠熠闪光的名字，为化纤城这幅画卷不断增添新的异彩。

这里是一片具有四千多年文明历史的热土。伍子胥和文天祥等历史上有名的人物，都在这里留下过足迹；近代史上仪征人民反对外来侵略的斗争，更是可歌可泣；而今，数万名来自祖国四面八方和扬子江两岸的建设者，又在这片热土上洒下了自己的青春热血，描绘出最新最美的图画，写下了最新最美的文字，使这里不仅成为世界上屈指可数的化纤和化纤原料生产基地，也成为化纤人才培养基地，新产品开发基地。

仪化人还有着宏大的愿望，预计到1995年，公司年聚酯生产能力可突破60万吨，产品开发达到25个品种以上，差别化纤维所占比重达到25%以上，技术达到九十年代初先进水平，具备技术开发、产品开发和工程开发能力，实现产品产量、质量等全面创一流，并走向国际市场；到20世纪末，把仪化建成具有先进水平的化纤和化纤原料生产、加工基地，建成科研和工程建设、人员培训基地。

仪化的明天将更新更美。

我国人民明天的衣着也会更新更美。

（原载于1990年4月23日《中国纺织报》）