父母所喜好的东西，应该尽力去准备，父母所喜好的事情，应该尽力去做；相反，父母所厌恶的事或物，我们做子女的就要小心谨慎地不去做或者去除掉。换句话说，凡是父母喜欢的，我们也要喜欢，凡是父母厌恶的，我们也要厌恶。
春秋时期，有一个国家叫做郯国。本来它是一个非常弱小的国家，在历史上似乎没做过什么惊天动地的大事，也没起过改变历史车轮轨迹的作用，因此，关于它的史料非常匮乏。但就是这样一个名不见经传的小国，却被后世的人们记住了，一直到今天。为什么呢？因为它的一个国君——郯子。
郯，音“谈”。郯子是一位大孝子。谁的父母都有年纪大的时候，国君自然也不会例外。据说郯子的父母老了之后，都得了眼病，而鹿乳能够治这类病。父母很想吃鹿乳，郯子知道后，当然觉得责无旁贷，于是立即行动，到深山去想办法弄一些鹿乳回来。但是，事情想起来简单，做起来就不是那么容易了。如果说想吃鹿肉，那只要有弓箭就行，但是，如果想得到鹿乳，可就不能把鹿给射死了。前者是打猎，后者是收集。
为了能够让父母吃上新鲜的鹿乳，郯子最后想到了一个办法，就是披上鹿皮，假装自己是一头鹿，混到鹿群里面去，然后开始搜集鹿乳。这应该是个好办法，但是，危险系数也变大了。有一次，一个猎人在隐蔽处对着鹿群搭弓准备射箭，结果箭头指向的却是群里最特殊的那头“鹿”。好在郯子及时警觉，赶紧大叫表明自己是人类。错愕的猎人倾听完郯子的诉说之后，非常感动，并将这件事告诉了其他人。从此，郯子鹿乳奉亲的故事开始广为流传，后人甚至为郯子修了庙，对他的崇敬可以想见。
双亲喜欢的，要尽力去准备或者去做，不喜欢的，就要尽力去除或者不做。郯子的故事为后人作了一个很好的表率。作为一名员工，在企业中，也可以化用《弟子规》对我们这方面的教导。那就是，企业喜欢的，我们也要喜欢，企业厌恶的，我们也要厌恶。换句话说，就是要与企业保持一致，例如企业的价值观、规章制度等。
举个例子，作为一名员工，如果能够与企业的价值观相一致，就会认同自己的工作，对工作充满热忱，遇到困难时就会抱怨的时候少，想办法的时候多，最终能够认真完成工作任务，并取得职业道路上的长足发展。
有些人之所以能进入一定的高层次的职业领域，是因为他们能将自己价值观的核心内容与工作融为一体。对于任何一名员工来说，既然在一个企业工作，那么除非你选择离开，否则最好接受它的价值观，这是一种积极的态度。例如你在这家企业里工作，上司给你一个岗位，你就要好好地在这个岗位上工作，而不是挑三拣四，觉得这个岗位不适合自己、这个工作对我来说太屈才之类的想法，千万不要有，而是要全身心地干好交给你的工作，这便是跟企业的价值观相统一的一个例子。
十几年前，怀特博士去巴黎参加研讨会，开会的地点他不是太熟悉。他拿着地图研究了半天，发觉自己就是搞不清楚怎样才能到达会场。那时候网络还没有如今这样发达，没办法的怀特博士，最后只好走向他下榻的这家酒店的大厅服务台，请教服务人员。
当班的是位五六十岁的老先生，身穿非常绅士的燕尾服、头戴高帽。当得知怀特博士的困难后，老先生脸上带着灿烂的笑容，仪态优雅地摊开地图。他仔细地写下路径指示，不仅如此，还热情地引领怀特博士走到门口，面对着马路向这位尊贵的客人仔细讲解前往会场的路线。
他的热忱及笑容让人如沐春风，怀特博士感觉非常舒适和开心。
在怀特博士致谢道别之际，老先生微笑着礼貌回应道：“不客气，祝您顺利找到会场。”怀特博士听完这句话，笑了起来，他觉得这位服务生实在是太和善了，于是想多聊两句：
“恕我冒昧，我看您的年龄也不小了，可否问一下，您这么多年一直做的就是酒店服务生这份工作吗？哦，如果我的问题冒犯到您了，请谅解。”
老先生脸上的笑容更加灿烂了：“啊，冒犯？先生，一点也不。不瞒先生说，25年了，我在这个岗位上已经工作了25年。对此我很骄傲，而且，我已经培养出无数的徒弟，同时，我敢保证我的那些徒弟们每一个都是最优秀的服务员。”他的言语流露出发自内心的自豪。
怀特博士问道：“什么？都25年了，你一直站在酒店的服务台前啊？”
老先生回答说：“是的，先生。我总认为，能在别人生命中发挥正面影响力，是件过瘾的事情。您想想看，每年有多少外地旅客来到巴黎观光，如果我的服务能帮助他们减少‘人生地不熟’的胆怯，让大家感觉跟在家里一样，因而有个愉快的假期的话，不是很令人开心吗？这也是我所在的酒店想要达到的目标啊！”
怀特博士被老人的回答深深地震撼了，他从老人朴实的言语中感受到了一种不同寻常的力量。一个人与企业一致到如此程度，对工作认同到如此地步，他怎么可能做不好工作呢？他怎么可能不取得那份专属于自己的成功呢？这位法国老人之所以热爱自己的工作，是因为他从中体会到了自己的价值，体会到了企业将工作交给他时对他的信任和期待。此时，企业的价值追求与他自己的价值追求形成了高度的一致。
接受企业，认同企业，绝不是靠外力强加于自己的，而是你自己人生价值的一种需要，这种积极心态在成功企业里表现得非常突出。企业喜欢的，就是员工喜欢的；企业厌恶的，就是员工厌恶的。当个人的价值观和对自己未来的期待能与企业形成一致时，你就像钻开了取之不竭的能量源泉，你会喜欢自己的工作，并且在自己或许毫不起眼的岗位上做出不平凡的事业来。
这是与企业价值观上的一致，另外，对于规章制度，也最好保持一致。否则，结果可能不会太好。例如，有的企业要求员工穿特定的工作服，这个就需要遵守，不管喜不喜欢工作服的设计或者布料，都要与企业保持一致，否则，只能自己走人。再如，有的企业要求员工在工作的时候不能在工作场所吸烟，那么，作为员工除了遵守之外别无其他选择，除非他不想继续在这里工作下去。曾经有这样一件事：两个男人站在某企业的楼顶要跳楼，当然，“要跳楼”和“跳楼”还是有区别的，这是一种姿态，为的是让更多人知道他们的事情，以期通过舆论给他们的单位施压。不过事实是，企业规定不准在仓库里抽烟，但是他们抽了，结果被纠察部门逮个正着。他们被开除了，因此选择了到楼顶进行抗议。此事经媒体报道后，舆论还是批评这两个男人的居多，这个结果已经证明了谁对谁错。
与企业保持一致，不管是价值观，是规章制度，还是其他任何方面，只要你愿意在这个企业工作下去，就要这样做，别无选择。不要抱怨制度不人性化，虽然制度本身肯定会或多或少有缺陷，但关键是，要知道任何企业中的任何制度都不是为一个人说改就会改的；不要抱怨自己的工作岗位太渺小或者太没趣，要思考一下为什么自己会被安排到这个岗位，企业管理者有什么自己的考虑。当跟企业保持一致的时候，你会比原先更喜欢眼下的工作，而且，在工作的过程中，你能够体验到更多的快乐，并有可能为你在以后职业道路上的发展打好基础。
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