银行业“千金不换”

我有一个朋友,以前在政府机关当处长。正是春风得意的时候,他突然提出辞职,应聘到了一家刚成立不久的股份制银行,当了一个部门经理。当时包括笔者在内的许多人都对其举动不理解,然而,几个月后,看他天天西装革履地驾着单位配备的专车跑来跑去,这才领悟:他是冲着银行的高收入去的。据他透露,银行给他的年薪是10万元,再加上利润提成、业绩奖金,一年20万元没有大的问题。这可是在政府机关七八年的收入呀!”他不无感叹地说。

银行、投资、保险,一向被人们看作是黄金行业,有着良好的办公环境和不菲的收入。在20世纪90年代,该行业薪酬一直稳居各行业之首。你只要稍微留心一下就可以发现,在所有城市,银行的大楼总是那样的气派堂皇,鹤立鸡群。即使是在偏远的乡镇,农村信用社的办公地点也总是要比周围的建筑物明显高出几个档次。近几年随着电信业的蓬勃发展和银行业的竞争加剧,其魁首地位已开始动摇。根据英才薪资指数显示,到2002年下半年,金融、投资、保险行业的平均年薪位居行业第8位。但是,随着商业银行的市场化改革,尤其是大量股份制银行的出现与外资银行的进入,银行业开始了新一轮的洗牌,大量的冗员被裁减,银行业务得到进一步拓展,银行业又出现了新一轮强劲上升的势头。在英才薪资指数里,2003年上半年,金融行业即跃居行业收入排行榜的第4位,2004年下半年又跃居到第3位,年薪均值达到47554元。均值尚且这样高,高中层管理人员年薪达到10万、20万就一点不稀奇了。

据可锐职业顾问中心针对2004年职业白领薪金调查,金融行业普通职员薪金收入处于全社会的高端水平。随着我国加入WTO,国外大量资金进入,必然带来更多的人才需求,由此拉动行业薪资水平继续攀升。据估测,目前高层管理人才年薪已达50万元以上,中层管理人才年薪约为20万～30万元,一般骨干年薪约为6万元。

从“前程无忧”发布的《2004年中国主要城市白领薪酬报告》中可以看到,在参与问卷调查的行业中,金融行业年均薪资收入名列前三名。其中金融行业年均薪资最高的是深圳达88235元,最低的是北京也达到63934元(而其在北京所有调查行业中,年均收入是第1名)。

进一步观察,在此行业中,学历越高,年薪水平就越高。博士的薪金水平为最高,是本行业平均年薪的2.3倍,是大专以下学历从业者薪金的4.6倍。

这是银行业的整体情况,实际上,如果是股份制银行或者是外资银行,其薪资水平又要高一两个档次。尤其是高级管理人员,如果其业务开拓能力强,管理水平高,给企业创造的效益明显,则收入还要成倍地增加。笔者熟悉的一个朋友,以前在一家地市级国有商业银行任副行长,前两年跳槽到一家股份制银行,年薪30万元,另外还配备一台专车。据说,现在一些股份制银行到处招徕手头有客户或者业务的国有银行人员,给的薪金自然不低。

外资银行对许多人似乎更加充满神秘感,更加具有诱惑力。因为进入外资银行就意味着可以拿高薪,可以经常出国。据了解,上海一家外资银行办事处部门经理每年的固定收入有15万元,一个驻国内机构的外资银行部门经理固定收入为40万元。

由此看来,金融行业在目前仍然是一个收入较好、待遇较高的热门行业,通过这个行业进入“中产”也是比较容易的。当然,你必须是高中级管理人员,一般的职员,虽然一年也能拿到四五万元,但要靠此进入“中产”,显然就很困难。并且不但进入“中产”很难,而且时刻还有被淘汰出局的威胁。因为随着行业内竞争加剧,尤其是入世后外资银行有步骤地进入中国市场,金融行业对于从业人员的素质要求日益增强。一方面金融行业急需懂经营、善管理、有技术的高素质人才,另一方面大量低学历、少技能的普通人员面临因人员过剩而下岗的局面。比如储蓄员,过去由于其收入不菲而一度成为很多人向往的职业。然而,随着银行电子化步伐的加快,“电话银行”、 “网上银行”以及“24小时自助银行”已经大量涌现。以前银行要安排许多人点钞票,而今后就根本不需要了。传统的银行业务结构开始支离破碎,银行分支网点必须收缩阵线,在这种情况下,大批的银行职员将丢失自己的“金饭碗”。据经济学家钟朋荣预计,我国银行职工大约有200万人要下岗,这一进程最多不会超过8年。

不过储蓄员如果朋友多,关系硬,能揽到大把大把的储蓄,则不但保住工作无忧,而且还有丰厚的获利。银行里最重要的业务就是揽储,这是银行赢利的基础。有的储蓄员神通广大,揽储几千万元甚至上亿元的都有。按各个银行内部的规定,都要给付一笔或叫业务奖励或叫提成或叫佣金的钱,其比例到底有多大,我们不便探问与推测,但有一条可以披露,那就是这肯定不是一个小数目,靠此过上“中产”生活绰绰有余。

当然,目前银行业最需要的还是高级人才,待遇最好的也是高级人才。科技兴行已成为金融行业的共识,人员素质因此成为金融业竞争中举足轻重的筹码。大量吸纳高素质人才,成为金融行业的首要工作。据业内人士介绍,目前最受银行业欢迎的人才,一是精通计算机软件开发与应用的人才;二是专业对口(如国际金融、信息、会计、法律等专业知识),又精通外语的各类人才;三是能进行专题调研、写作水平较高的人才;四是名牌大学毕业生或研究生以上学历的毕业生。尤其是精通计算机软件开发、有英语6级证书相关专业的名牌大学毕业生最为走俏。他们进入银行后待遇优厚,提拔晋升也相当之快。