选择容易“中产”的行业

要生长出茂盛的庄稼，必须要有肥沃的土壤，同样，要迅速成为中国的“中产”一族，则必须选择一个容易产生“中产”的行业。目前我国的行业差别相当之大，有的行业从业人员月收入以万元计算，产生“中产”就顺理成章。而有的行业连工资都发不出，且不说产生“中产”，不让你“下岗”就不错了。这就提示我们，在就业时，一定要选择前景灿烂、待遇优厚的行业。因为这是你成为“中产”的基础。

老张是笔者的一位朋友,他和妻子老欧以前都在县邮电局工作。老张是邮电局业务股股长,老欧是营业员。1998年实行邮电分营,原来的邮电局一分为二,变成一个邮政局和一个电信局。由于电信局是邮电局派生出来的一个机构,规模小,业务单一,因此当时许多人都不愿意分到电信局去。但根据规定,夫妻同在邮电局工作的,则邮政局和电信局一边一个,以便平衡。老张和老欧商量了几天,最后考虑老张发展潜力大,决定让他到邮政局,老欧则到了电信局。

分营后不久,老张当了邮政局的副局长,老欧则还是当营业员。然而,仅仅是几年时间,老张便发现,他和妻子在经济收入上出现了巨大的差距。老张虽然是副局长,但每个月只有八九百元的工资,加上职务补贴等,也只有一千多一点。而以前比他低几级工资的妻子老欧虽然只是一个营业员,但每个月能拿到两三千元,并且还有各种优厚的福利,过年过节分配的物质从大米、面条到微波炉、热水器都有。于是,老欧成了他们家的经济支柱,老张那点工资,给他应付自己的花销都有点捉襟见肘的感觉。

而尤其让老张大感意外的是,他那刚从北京一所重点大学毕业的儿子,进入深圳一家软件公司工作。仅仅是一年时间,月薪便拿到了5000多元。

老张不无迷惑地问我:“现在的工资差别怎么这么大?”

其实,有这种迷惑的不只是老张,可以说现在工作着的人都无一不感觉到,工资差别已是越来越大。以前在同一个财务室领相同工资的人,现在则由于调到不同的行业从事不同的工作而有的月薪拿到了上万,有的则还只有几百元。一个刚刚毕业的大学生,他的薪酬可能是一个老工人的几十倍;而同一所学校同一个专业同一个班毕业的大学生,由于所在的单位不同,其薪酬收入也可能相差几倍。随着我国工资制度和分配制度的改革,过去统一分级划定的工资标准被打破了,不同的地方、不同的行业、不同的职位有着不同的薪酬收入。

过去,我们的工作是国家统一分配的,工资标准是国家统一制定的。如果是同一天参加工作,则不管你是在南疆还是在塞北,也不管你是大学的教授还是杀猪的屠夫,当然也不管你所在单位的规模多大,效益如何,其工资几乎没有什么差别。然而现在不同了,决定你工资收入的是市场,是你所处的行业,是你所从事的职业,是你所担负的职位。

高收入的行业,自然是产生“中产”最好的土壤。据一些人力资源与薪资调查机构的调查,近年来,在政府的产业政策引导下,我国的高收入领域大都集中在诸如金融、证券、信息、高新科技等三资企业、新兴行业中,与之相应的,目前中国的许多中产者,也就诞生于这些行业。有一网站通过网上调查归纳,产生“中产”最多的行业主要有:知识创新、科学技术业(包括基础研究和应用技术开发、管理、组织的创新活动等);人力资本形成业(包括教育、培训等);知识制造、传媒业(包括图书出版、报纸期刊、广告、文学、艺术、曲艺、影视、戏剧、音乐、广播电视、通讯等);专业服务、咨询业(包括金融、法律、工程、建筑、物业、医疗保健、会计、审计及档案储存、贸易谈判、专门策划建议等);体育、娱乐、旅游业。

当然,并不是说进入高收入的行业你就必定会成为“中产”,这还要看你在此行业所从事的职业,所担负的职位。金融行业产生的“中产”多,但如果你只是一个普通的储蓄员,那你距“中产”没有十万里也有八千里。这提示我们,你能不能通过工资收入挤入“中产”的行列,一要看你所处的行业,二要看你所从事的职业,三要看你所担负的职位。