驶向“中产”的通道

电信行业是公认的高薪行业,也是极易进入“中产”的行业。

虽然近几年来热门行业不断洗牌,但电信行业的薪酬收入却一直雄霸行业的头把交椅。在中华英才网已经公布的10期英才薪资指数报告中,电信行业在参加的9次排行榜中8次排第一,只在第2次报告中屈居第二。可锐职业顾问中心针对2004年职业白领薪金调查的情况与中华英才网的调查如出一辙,在所有被调查的行业中,电信行业薪资水平也是位居榜首,年薪均值达4.9万元。因此,电信行业是公认的高薪行业,也是极易进入“中产”的行业。

电信行业不仅平均薪酬最高,而且高层管理人员的收入也是独占鳌头。根据北京外企太和企业管理顾问有限公司对北京的行业薪酬调查,电信行业的总体收入在七大高薪行业中名列榜首,其主管以上职位,包括总监级收入年薪的中位值(市场中等水平,比平均值更具代表性)为45万元人民币以上;其次是系统集成,它的总监级收入年薪的中位值接近40万元人民币;接下来是互联网行业,部门总监级的年薪收入的中位值为37万元人民币左右;与之相近的是软件业,它的总监级年薪收入的中位值为25万元左右;随后是房地产业,它的总监级收入年薪的中位值为19万元左右;有着广阔发展前景的广告业,总监级职位年薪的中位值只有15万元左右。

电信行业收入高,这已是众人皆知的事实。这主要是电信行业目前还是一个相对垄断的行业,公司效益较好,员工的薪酬收入与激励奖金都比较高。但是,电信行业虽然薪酬水平最高,员工进入“中产”的几率却并不是最大的,与IT行业、金融行业、科研行业相比,还略逊一筹。其原因是电信行业普遍薪酬较高,但高薪层次较为狭窄,没有IT行业与金融行业那样广泛。这就形成了电信行业人人收入都高,但人人都不是很高的局面。另外,我们也要看到的是,目前电信业的高额利润,与其国家赋予的垄断地位有着密切的关系。加入WTO后,我国电信市场基础业务正在逐渐放开,这对电信行业的利润垄断有着较大的冲击,近两年来电信行业的收入增速明显滞后就与此有关。这也是我们将行业薪酬名列榜首的电信行业放在后面介绍的一个重要原因。总的来说,对于电信行业人员来说,目前依然享受着非常丰厚的薪酬待遇,但要进入“中产”行列,则还需要经过一番努力,最好是要成为电信行业的技术人才与高管人员。