中国企业的文化生态

现行的中国文化格局是一个以马克思主义文化为主导，中国传统文化、西方文化和马克思主义文化交融在一起的文化。从这个意义说，现行的中国文化的主流是红色文化。

在近代中国以前，中国历史基本是独立发展的，尽管也经历过北方游牧民族南移、佛教的进入等文化的融合，但没有根本改变中国历史文化的轨迹。

中国传统文化是现实中国文化的根。进入近代以后，以英、美为代表的西方近代文化进入中国，开始了中国的殖民化进程和近代化进程，中国文化也就纳入了世界文化进程的轨道。到现在为止，这个过程还在进行之中。

“五四”运动前后，马克思主义文化进入中国；1921年中国共产党第一次全国代表大会在上海举行，中国共产党正式成立。此后，中国共产党经历了第一次国内革命战争、第二次国内革命战争、抗日战争和解放战争，取得了中国革命的胜利。中华人民共和国成立以后，取得全国政权，进行了中国革命建设的探索，实行了改革开放政策。从20世纪中叶开始一直到现在，马克思主义文化成为中国的主流文化。

现实中国的文化就成为这三种文化的混合体。近代以来的中国历史就是这三种文化此消彼长的历史，由此演化成各式各样的历史活剧。

中国共产党是当今中国的执政党，马克思主义文化是当代中国的主流文化。党的思想、理论、路线、纲领、方针成为当今中国经济、政治、文化的主流意志，而这种主流意志直接表现为国内政治、经济、文化宏观和微观层面的各种法律、政策、规定，而这些法律、政策、规定构成企业最重要的外部环境。比如以人为本、科学的发展观、可持续发展战略、构建和谐社会、学习型社会、绿色GDP、发展循环型经济等都是当代中国的主流话语。

主流价值对企业经营思想有制约性。如果企业的经营思想理念与社会主流价值合拍，那么便为企业发展创造了良好的外部政治环境，反之，如果偏离主流，将为企业经营带来政治风险。学习借鉴党的思想理念，有利于企业经营决策中政治形势的识别，规避决策的政治风险。特别是由于我国目前刚刚实行社会主义市场经济体制，决定了企业经营仍然会在相当长的一段时间有较多行政干涉。如果企业思想理念与中国共产党所代表的主流思想理念相背离，将面临更多的政治风险。

我有一个朋友，是一家国有外贸公司的董事长，他每天上班做的第一件事就是分析《人民日报》头版头条的消息，看看某某领导人出镜的频率高了，看看某个政策的提法有什么不同了，从中分析形势，预测政策的变化，寻找商业机遇。多年来，他养成了这样的习惯。

中国共产党管理的重要经验之一就是把党组织建立在连队，当然也包括把党组织建立在企业。中国是中国共产党执政的国家，企业党组织是中国共产党的基层组织。近来《公司法》对公司党建的修改再次说明了企业党建的重要作用。这是“中国特色”的一个重要体现，也是现阶段所有企业都必须正视的。

《公司法》第十九条规定:“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。”《中国共产党章程》第二十九条要求:“企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。”《公司法》和《中国共产党章程》的这种硬约束，就使得中国企业的管理具有中国特色。在大的国有企业中，都设立有党委，参与企业的决策。在民营企业中，也有党组织的存在。

这是中国企业最重要的文化生态。我们的企业家是经过革命教育培养出来的企业家，我们所使用的话语系统是马克思主义文化的话语系统，我们的员工和顾客也是生长在这样的文化生态之中。

我们的企业家一定要关注当代中国的主流文化。企业家们应认真研究一下党的管理智慧，认真学习一些党的管理智慧，这是由中国的具体国情所决定的。