生态文化视角

人的心理与行为(包括人格特征与社会行为)不仅受到社会、文化及历史因素的影响,同时也会受到进化和遗传(包括个体遗传与种族遗传)的影响。一个社会之相同种族的成员,其心理与行为兼受文化性与生物性两大类因素的影响。企业作为以人为主体的组织,也与生物一样有着自己的遗传基因,诺尔·迪奇(Noel M. Tichy)根据生物DNA的概念率先提出了企业DNA(Corporation DNA)的概念^[2],他认为,正是企业的遗传基因决定了企业的基本稳定形态和发展,乃至变异的种种特征,并在评价企业组织形态上的基因构成时,从制度层面和文化层面两个维度提出了企业DNA的存在模式。一些敏感的学者已将生态学思想和方法应用于战略管理、组织管理、生产管理等领域,我们也较早的将生态学的方法运用于人力资源管理与企业文化研究^[3]。在本书中,我们借鉴生态学的研究成果,从生态文化的视角导入系统思想、自组织理论和和谐管理思想,在战略管理篇,从商业生态系统和文化的角度解析了战略管理与文化的共生关系,在评估战略管理发展趋势时,也借鉴了生态理念和思想;在组织管理篇中,我们在生态文化视角下重点论述了具有代表性的群体生态理论,对组织与文化的互动作用关系从生态系统角度进行了较有说服力的解析;生态质量管理、生态供应链更是生态文化视角下的重要新型生产运作管理内容;针对生态营销和关系营销、道德营销的分析,我们都运用了生态文化的视角和方法;人力资源生态系统内容庞大,在本书没有详细展开,我们拟另行出版专著,以飨读者。

【注释】

[1]Denison D. R., Arbor A. A.. Organizational Culture and Organizational Effectiveness. Academy of Management Proceedings. 167-172.

[2]Tichy,Noel M.,Stratford Sherman.Corntrol Your Destiny or Someone Else Will.Harper Bus-iness.1993

[3]颜爱民,“企业文化基因及其识别实证研究”,《湖南师范大学自然科学学报》,2007年3月。