劳动者的基本权利及义务

一、劳动者的基本权利及义务

《劳动法》第3条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，我国劳动者的基本权利可以概括为以下几个方面。

(一)平等就业和选择职业的权利

我国宪法和劳动法规定，劳动者不分民族、性别、宗教信仰的不同，均享有平等的就业权利。换言之，凡达到法定劳动年龄，具有劳动能力并有劳动愿望的自然人都依法享有平等就业和自由择业的权利，这也是劳动者实现生存的重要保障。

(二)获得劳动报酬的权利

劳动报酬是在劳动者为用人单位付出劳动后所应得的回报，是劳动者在依照劳动合同提供了劳动后，从用人单位得到的所有收入。获取劳动报酬是劳动者提供劳动的目的，劳动报酬的多少直接关系到劳动者的生活水平和生活质量，也关系到社会的稳定和发展。

(三)休息休假的权利

休息休假权是指劳动者提供一定时间的劳动后依法享有的不必从事工作而用来恢复体力和脑力的时间。休息休假权是宪法赋予劳动者的一项基本权利，这不仅是维护社会劳动力再生产、注入新活力的需要，也是一个国家精神文明和物质文明发展水平的反映。

(四)获得劳动安全卫生保护的权利

劳动保护权的基础是人的生命和健康，生命健康权是宪法赋予劳动者最基本的人权。随着社会经济的发展，劳动者在劳动过程中，受到职业危害的可能性逐渐加大。对此，国家制定了一系列的劳动安全卫生规范，用人单位有义务遵守这些规范。同时，劳动者有权要求用人单位为劳动者提供符合法定要求的劳动条件和劳动保护措施，从而获得因劳动所需的对生命安全和身体健康的保护。

(五)接受职业技能培训的权利

职业技能培训是指对具有劳动能力的未能参加工作的劳动者和在职劳动者进行技术业务知识和实际操作技能的教育和训练，包括就业前的培训和在职培训。随着社会生产力的发展、科学技术的进步，对劳动岗位的驾驭能力的要求也日趋渐高，国家和用人单位有责任、有义务增强劳动者的劳动知识、劳动技能和劳动技巧。劳动者有权通过各种培训来提高自己的职业技能，从而为就业和适应现代化生产创造条件。

(六)获得社会保障的权利

社会保障权利是指劳动者面临年老、疾病、工伤、失业和生育等劳动风险时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。我国已建立了社会保险制度，赋予用人单位为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费的义务。获得社会保障也是宪法赋予公民的一项基本权利。

(七)提请劳动争议处理的权利

当劳动者和用人单位在劳动过程中因劳动权利和劳动义务发生争议时，劳动者有权请求有关部门对该争议进行处理。建立畅通便捷的劳动争议处理渠道，既有利于保护广大劳动者的利益诉求，又可有效化解劳资矛盾，更能促进和谐劳动关系的构建。

《劳动法》同时还规定了劳动者的基本义务:应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德、依法缴纳一定的社会保险费等。