推动企业博士后工作的持续发展_中国博士后_19

推动企业博士后工作的持续发展_中国博士后_19

（五）推动企业博士后工作的持续发展

截至目前，我国共有1018个企业博士后工作站，基本上覆盖了全国特大型、大型国有企业、企业集团，包括了科技含量高的民营企业。设立企业博士后工作站成为众多企业近期内期望实现的目标。

1.影响企业博士后工作的几个因素

目前：企业博士后工作站在实施知识创新工程中也存在着一些制约因素：

（1）信息的真实性问题。设立企业博士后科研工作站的大多数企业都已建立了研发中心，长期以来，研发中心研究人员发挥着积极的作用，并为企业的发展做出了突出的贡献。博士后作为新成员加入到相关研究小组，并在进站后立即承担着重要的研究项目，如果是全新课题，需要博士后从头做起认真工作，如果是与过去研究工作相结合的一些项目，就需要得到企业研发中心有关人员的配合，以及在研究资料、研究环境上的支持。真实的信息是博士后进行判断的依据，如果有的企业不予配合，得不到相应的研究资料或真实可靠的研究资料，那么，博士后的研究工作不能正常开展。在研究中一次信息失真，必然产生二次失真，从而影响到研究工作的进度、质量和完成情况。(www.guayunfan.com)

（2）工作上的配合问题。利益和权利的重新分配，企业中工作人员思想观念的转变，以及企业内部高、中级管理者的配合是知识创新得以有效实施的关键之一。按照全国博士后管委会的有关规定，企业博士后在站时间为两年，从完成企业重大研究项目或产品开发的时间周期来看，企业博士后两年时间显得短暂了一些，进入企业后，往往任务繁重，如果进入企业后熟悉企业和课题情况的时间较长，又会缩短出成果的有效时间。因此，企业博士后科研工作的顺利开展必须建立在企业内部有效配合的基础上，特别是需要企业现有研发人员的通力协作。

（3）科研成果转化问题。在国有企业，仍存在着产权问题不明晰，奖励或激励机制有待深化的问题。因此，在企业内由于体制原因和个人利益的不可调和，可能致使博士后带来的新技术工艺不被采用，博士后提出的新的管理手段不被采纳。有些企业甚至不兑现为博士后提供科研经费等承诺，使博士后不能正常开展工作，已有的科研成果得不到转化。

（4）建立激励机制的问题。企业博士后制定了改进企业管理工作的实施建议或拟订了项目研究成果转化的有关方案，但如何在企业中推进和实施这些方案，却与企业领导及相关管理人员能否给予密切相关。如果博士后提出的方案由于人为原因没有推行，那么博士后研究工作结束后，如何客观评价博士后在站期间的具体贡献呢？

（5）工作时间和地点问题。高校和科研院所等设站单位具有良好的科研工作环境和科研条件，因此为推动研究工作的顺利进行，对企业博士后也应实行培养和使用相结合的模式，建议企业工作站能为博士后提供在高校和科研院所工作的时间，使博士后充分利用设站单位的有效资源，进行相应的实验与研究工作，并能及时了解相关研究领域的最新动态，以保证企业博士后所从事的科研工作一直处于领先的水平。这也是保证将最新的研究成果应用于生产实践的重要前提。为此，需要企业博士后工作站建立一种促使博士后投入研究和敬业工作的氛围。

2.博士后在科研成果转化中的作用

国外大学历来重视科技成果转化。以加州大学为例，1990年加州大学伯克利分校成立了自己的技术许可办公室（Office of Technology Licensiflg），其任务是为伯克利校内发明者的技术转让提供服务，使科技成果能够及时有效地转化为产品。1989年，伯克利被批准的专利仅为35项，自技术许可办公室成立以来，专利数逐年增加，1998年达104项，1999年达120多项。1997年技术许可办公室制定了技术转让费的分配比例：35%归发明者，15%归发明者所在单位，8%归加州大学总校，42%归加州伯克利分校。

技术许可办公室在网上公布了学校自1990年以来的几百项可转让的技术，向社会提供咨询和技术推广，宣传学校科技成果。1999年加州伯克利分校技术转让收入为450万美元。美国的“硅谷”不足500平方公里，在80年代初有近3000多家电子工业制造公司，1997年，这一地区的产值达到了500亿美元。如今加州拥有的博士数在美国居第1位，在硅谷中就集中了6000名博士，占整个加州的1／6。这些博士个人及所在的课题组既是稳定的技术力量，又具有良好的科研素质。在他们的推动下，硅谷地区成为美国经济增长速度最快的地区。

现阶段，我国高校教师教学、科研工作繁重，在时间上无法保证长期深入到企业考察了解具体情况。因此，发挥企业博士后的桥梁作用，能够解决好高校和企业联系不畅和开发项目落实不力等问题。事实上，企业博士后既可以主持科技成果的转化，又可以完成项目及技术开发。因此，企业博士后在高校科技成果转化中将扮演越来越重要的角色。企业是现代社会的基本细胞，没有充满活力的现代企业的大力推动，社会发展和经济进步是不可能实现的。我们应该改变多年来形成的以论文、鉴定会、评奖等作为科技评价的标准，应在保护基础研究的前提下，建立产学研一体化的合理体制，改变科技与经济脱节的局面，使科技与经济携起手来。必须强调科技成果的转化，必须将企业的创新放在突出的地位，促进科技转化、支持企业的技术创新，把企业博士后作为科学家和企业有机相连的桥梁，实现优势互补，相互促进。必须打破高素质人才留守在高校和科研单位的陈旧观念，发挥高校及科研院所研究条件好、学术指导力量强等优势，发挥企业研究课题和实际需要紧密结合、资金雄厚、实地培养和锻炼条件具备的长处，通过企业博士后让科学与经济联手，推动知识经济及国家知识创新工程的发展。

实施知识创新工程，不仅要加大知识及技术的创新力度，更要注重对创新人才的培养。知识经济是相对于以往的农业经济和工业经济而言的，它以人的知识和智慧为依托。知识经济时代要求人才素质的复合化，企业更加需要复合型人才。企业博士后既是技术创新的专家，同时具备熟练的外语、计算机等技能，这样的复合型高科技人才进入企业必定能为企业的发展做出贡献。我们应鼓励更多优秀的博士后进入企业，全面推动企业的发展与进步。

近几年，武汉市东湖开发区聚集了大批博士人才，目前在区内从事研究、开发和管理的博士和博士后已达百名，其中留学归国创业的博士有近20名。今年获市政府博士研究生经费资助的博士就有半数属东湖开发区。

东湖开发区光纤通信、电子信息、计算机软件、激光、生物医药等产业的不断壮大，为博士人才的引进创造了有利条件。为了在竞争激烈的高科技产业领域占据有利地位，一些高新技术企业纷纷采取措施引进博士人才。

开发区内的武汉海外学子创业园，通过加强环境建设，制定优惠政策，吸引了众多的“洋博士"。迄今为止，已有35位海外学子、13位留学博士在这里创办了25家高新技术企业。由留美博士刘胜和刘永创办的武汉汉网公司，承担了国家“863"计划项目——研究开发高速无线互联网系统设备，具有良好的产业化前景。

现在，东湖开发区正致力于建设“中国光谷"，不久将形成光电子产业的信息、技术及人才的集散地。到时，将有更多博士人才加盟这个群体。

我国一直重视博士后科研流动站的建设工作，早在1992年，市政府办公厅就转发了市人事局“关于进一步做好上海地区博士后管理工作的意见"，之后又采取各种具体措施促进了本市博士后科研工作的建设和发展，包括制定一系列的规章制度和不断加大地方经费投入，如兴建博士后公寓、设立上海市博士后科研资助计划以及提高博士后日常经费标准等。目前已经在本市的31个高校和研究机构建立了107个科研流动站，在企业设立了41个科研工作站，已经累计招收博士后人员3200余人，其中已经出站的博士后人数达1780人。这些站点在培养高精尖人才、推动学科发展和促进技术创新方面都发挥了一定的作用。

例如，复旦大学SCI论文索引的15%是博士后研究人员，国家自然科学基金立项项目中的20%左右也是以博士后研究人员为主要承担者。此外，博士后出站人员中的50%已经被评为教授和博导。又如，上海贝尔通过设立企业博士后科研工作站，博士后研究人员先后完成了20多个项目，获得国家专利22项，有8位博士后出站后留在本公司工作，目前都成为部门负责人或者研发小组负责人。可见，博士后工作站在公司提高技术竞争能力和培养企业研发领头人方面发挥了十分重要的作用。

表9－1　近年来上海博士后招生情况统计（截至2003年8月31日）