中国博士后人才扫描

（三）中国博士后人才扫描

我国的博士后制度是于1985年开始实施的一项培养和使用高层次人才的制度。20多年来，博士后制度为我国培养了一大批优秀人才，初步形成一支高素质的博士后研究人员队伍。截至目前，我国已在高校和科研院所中设立了1363个博士后科研流动站，在企业等部门和单位设立了1018个博士后科研工作站，覆盖了理科、工科、农科、医科、社会科学等12个学科门类的80多个一级学科。目前，中国已累计招收博士后3.2万余人，其中在站博士后超过1万人，年招收博士后规模已近5000人，2万余人工作期满出站。到2010年，全国博士后科研流动站总数比2005年底增长30%左右，科研工作站总数增长50%左右，博士后研究人员年招收规模达到8000人左右，其中企业博士后年招收规模有较大幅度增长。出站博士后绝大多数被聘任为高级专业技术职务，许多人被破格晋升为教授、研究员，有的已成为学科、技术带头人，为我国经济、科技、教育等事业的发展贡献力量，其中7位出站博士后当选中国科学院院士。博士后制度已成为我国博士后人才使用和培养的一项重要制度。

1.招收博士后人数

截至2003年底，全国总计招收博士后研究人员21809人，目前在站博士后研究人数8585人。其中，2002年进站总人数4495人，比上年的3899人增长13.25%。1985～2004年累计招收博士后研究人员31186人，出站博士后研究人员17258人。截至2004年底，全国累计招收博士后研究人员31548人，目前在站人数12206人。2004年全年进站4889人，比2003年的4495人增长8.77%。1985～2004历年招收博士后总人数、出战博士后总人数见图1－3：

图1－3　各年招收博士后研究人员人数

2.招收博士后的学科分布

与2003年相比，工学、理学、医学、经济学、管理学的博士后仍占较大比例，分布模式未发生大的变化（见图1－4）。跨学科从事研究工作的博士后人数增加。在20世纪80～90年代，大约有10%左右的博士转换到其他领域里做博士后；申请到其他领域做博士后的人数增多的原因是：一是交叉学科的发展，使得学科分界逐渐模糊；二是这种现象反映了部分专业的职业市场恶化，博士后希望通过变换专业，以便得到更好的职位。

图1－4　2004年博士后学科分布表

资料来源：全国博士后管委会统计。

3.招收博士后的单位逐渐扩大

各省市博士后进站人数不断增加（见表1－4、表1－5），其中，北京、黑龙江、山东、浙江、重庆、安徽、福建、四川招收博士后研究人员增加数较多，上海、天津、江苏、湖北招收博士后研究人员较少。

表1－4　2004年各省市博士后进站人数（以人数多少为序）

续表

资料来源：全国博士后管委会统计。

表1－5　与2003年比招收人数增加较多的前六个省市

现在，中国900多所能够授予博士学位的大学，几乎都招收博士后人员，一些较低水平的大学纷纷增加博士后的招收数量。当然，如果大量的博士后人员的教育活动的单位是级别较低的系，则可能给博士后人员的教育质量带来不利的后果。同时大量的博士后教育设置单位有向级别较低的系发展的趋势，可能标志着大学教育质量的提高。最关键的政策问题是博士后人员在这些系中所接受的研究训练的质量如何，以及这些博士后人员以后能够利用所受训练的程度如何。

4.招收博士后的类型

招收类型较多，普遍呈增长趋势，其中自筹经费、国家资助、企业联合招收人数增加较多，与2002年相比，分别比上年增加了144人、121人、389人（见图1－5）。到企业做博士后的人员越来越多。如今许多大型企业设立了博士后位置，特别是在一些拔尖的大公司中做博士后是有质量保证的，一些公司的实验室与学术单位的实验室相比毫不逊色。当然，好的项目对博士后、公司、有时甚至对科学院的研究者来讲都是有益处的。博士后给企业带来了勃勃生机，带来了新能量和新思想，保证了企业不会落伍。企业中的博士后大体上与学院里的博士后类似，博士后工作与高级科学家有很紧密的联系，博士后项目经常是基础性而不是应用性的研究，在2～3年的博士后结束时，博士后可以在回学院和在企业找工作之间做出选择。许多年轻的科学工作者都把企业博士后当作在企业中发展的一个重要方面。

图1－5　2004年博士后招收类型分布表

留学博士回国做博士后虽然比上年减少，但国别分布较广（见表1－6）。

表1－6　留学博士回国做博士后国别分布表

5.出站博士后的流向

2004年出站2805人，出站博士后研究人员流向高校、科研机构（见图1－6）。

图1－6　出站博士后的流向

博士后制度为中国培养和造就了一批高水平年轻科技人才和新的学科带头人。在已经出站的博士后研究人员中，绝大多数在出站后即被单位聘任为高级专业技术职务，许多人直接或很快被晋升为教授、研究员，有的已成为新的学科和技术带头人。根据1993年的一项调查，在国家教委实施的“跨世纪人才计划”中，在中科院青年科学家奖获得者中，在国家自然科学基金优秀中青年人才专项基金人选中，博士后约占20%左右；目前已经有32名博士后成为新的博士生指导教师。博士后制度对加强国家科学技术力量起到积极作用。许多博士后在研究工作中都取得了高水平的成果，据统计，博士后在站工作期间平均每人承担2～3项重要的研究项目，其中国家级项目占40%；两年内项目完成率为64%。在人事部等7部门实施的“百千万人才工程”的一、二层次人选中，博士后占13%；在教育部开展的“长江学者奖励计划”人选中，博士后占17.36%；在中国科学院“青年科学家奖”获奖者中，博士后占13.7%。博士后人才大多已成长为中国科技队伍的骨干和学科技术带头人，并已有7人当选为两院院士。