【摘要】：根据以上规定，用人单位违法拖欠或者未足额支付劳动报酬，拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的行为，属于劳动行政部门合理使用行政资源，因此，对于劳动者的投诉，劳动行政部门应当依法受理并及时处理。劳动行政部门合理使用行政资源运用行政手段处理用人单位的违法行为，充分发挥政府部门在监督法律实施、维护劳动者合法权益方面的作用，从而提升政府形象。
劳动保障行政部门的主要职责
劳动保障行政部门的主要职责
根据《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律、法规的规定，劳动行政部门对以下事项负有监督检查的责任：
1.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。
2.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。
3.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。
4.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。
6.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。
7.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。
8.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。
9.法律、法规规定的其他事项。根据以上规定，用人单位违法拖欠或者未足额支付劳动报酬，拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的行为，属于劳动行政部门合理使用行政资源，因此，对于劳动者的投诉，劳动行政部门应当依法受理并及时处理。
劳动行政部门合理使用行政资源运用行政手段处理用人单位的违法行为，充分发挥政府部门在监督法律实施、维护劳动者合法权益方面的作用，从而提升政府形象。
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