【摘要】：履行劳动合同规定履行劳动合同规定在履行劳动合同的实践中，常常会发生不能全面履行的情形。所谓全面履行，就是合同双方对约定由自己承担的义务，都应当按照约定不折不扣地履行，而不能只履行其中一部分，不履行其中的另一部分。如果要结束这种劳动关系，可以通过解除或者终止劳动合同这两条途径来完成。
履行劳动合同规定
履行劳动合同规定
在履行劳动合同的实践中，常常会发生不能全面履行的情形。比如劳动合同中规定，用人单位安排职工加班应当支付加班费，但企业却以调休的方式巧妙地逃避掉支付职工加班工资；再比如劳动合同中约定服务期五年，有些劳动者仅干满三年就“跳槽”。如果用人单位或者劳动者不能全面履行劳动合同中确立的义务，劳动者或者用人单位就无法全面享受劳动合同确立的权利，就不能满足各自的要求，就失去了订立劳动合同的意义。
因而，《劳动合同法》在第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”根据本条的规定，劳动合同的履行，应当遵守全面履行的原则。所谓全面履行，就是合同双方对约定由自己承担的义务，都应当按照约定不折不扣地履行，而不能只履行其中一部分，不履行其中的另一部分。
1.劳动合同的签订，标志着打工者与用人单位之间劳动关系的确立。
2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4.在合同履行的过程中，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果要结束这种劳动关系，可以通过解除或者终止劳动合同这两条途径来完成。
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