劳动合同的履行原则

一、劳动合同的履行原则

（一）劳动合同履行的基本含义和特征

劳动合同的履行，是指劳动合同当事人按照合同的约定或者法律的规定，全面适当地完成各自的合同义务，使对方当事人的权利得以实现的过程。劳动合同履行的主要特征有：（1）履行是当事人的履约行为。合同的履行通常表现为义务人的作为。（2）履行是当事人全面正确完成合同义务的行为。（3）履行是当事人全面完成义务的行为过程。

（二）劳动合同的履行原则

劳动合同作为合同的一种类型，其履行原则也应遵循合同履行的一般原则；作为一种特殊的合同，也有其特别履行原则。《劳动合同法》第29条规定了“全面履行原则”，第30条、第31条、第32条规定了“依法履行原则”。

1.全面履行原则

《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。包括双方当事人必须亲自履行各自的义务；在劳动合同的履行过程中双方应当相互协作、互相配合，共同完成劳动合同规定的义务；双方当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等履行各自的义务。

2.依法履行原则

首先，用人单位应当依法提供基本的劳动条件。基于劳动合同的特殊性，法律为劳动关系设定了一系列标准，如工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生标准等，用人单位首先必须依照法定的标准为劳动者提供基本的劳动条件。其次，用人单位依约定标准提供劳动条件。《劳动合同法》第30条、第31条规定，用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于劳动者而言，劳动者应当按照法律规定和劳动合同的约定为用人单位提供劳动；但对于用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝，这不视为违反劳动合同。^[1]