劳动合同法的特别规定

第五章　劳动合同法的特别规定

学习目标

通过本章学习，你应能够:

1.了解劳动合同法特别规定涉及的范围

2.掌握集体合同在签订、履行和解除终止过程中应注意的问题

3.掌握劳动派遣的法律特征

4.掌握非全日制用工在合同形式、劳动报酬等方面的规定

学会运用这些基本知识分析实际案例，解决现实中的问题

导读

《劳动合同法》增加了“第五章特别规定”，此特别规定涉及三个方面的内容:集体合同、劳务派遣、非全日制用工。其中劳动派遣和非全日制用工属于非典型就业，其用工形式灵活，《劳动法》却没有对这两种用工方式予以规范，《劳动合同法》对其予以规定，将有利于保护灵活用工劳动者的合法权益，也表明国家鼓励多样化的用工方式。

引入案例

2011年3月初，按照法定程序，武汉市商贸金融烟草工会联合会代表职工方向代表企业方的武汉餐饮业协会发出协商要约。双方18名代表通过多轮协商，化解分歧达成一致，订立《武汉市餐行业工资专项集体合同》。该合同涉及武汉市45万餐饮从业人员，是迄今中国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。

根据集体合同，餐饮企业与职工订立的劳动合同中有关劳动报酬标准不得低于本合同的规定。合同对餐饮行业工种进行了细分，为10类主要工种划出了最低工资标准，将全行业最低工资工种的底线提高至武汉市最低工资标准的130%，且不包括延长工作时间的加班工资。其中中心城区餐厅服务员每月最低工资为1222元。

同时，合同对餐饮业从业人员的工作时间作出规定，餐企将实行劳动者日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时的工作制。加班必须支付加班工资，且加班工资基数不能低于职工本人上年度月均工资。

此外，集体合同还对餐饮从业人员的工资增长机制、职工福利、职工保险做出了具体规定。将行业最低工资标准上浮30%，今年员工工资涨幅不低于9%。(资料来源:《荆楚网》)