劳动合同约定不明时的履行

三、劳动合同约定不明时的履行

劳动合同与其他民事合同不同，其履行依据可以是集体合同、用人单位的规章制度或者用人单位的直接指示。当合同双方就某些条款和内容在劳动合同中没有约定时，一般不会导致合同的不成立；而一般民事合同如果双方未就主要条款（或者称必要条款）达成一致合意，合同就会因为欠缺必要条款而不能成立。劳动合同成立后，因为欠缺一些条款势必导致双方履行的困难，《劳动合同法》第18条规定了劳动合同约定不明时的履行规则。

1.当事人协商

当事人对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明时，通过平等协商的办法补充协议。该协议是对原劳动合同的补充，是原劳动合同的组成部分。

2.适用集体合同

当事人对劳动条款约定不明又无法达成补充协议的条件下，对于合同约定不明的条款，适用集体合同的相关规定。集体合同是劳动者所在单位的工会或者职工代表与该用人单位之间就劳动关系的有关问题签订的协议。该协议对该用人单位的劳动者具有约束力，劳动合同约定的劳动标准不得低于集体合同的相关规定；但在劳动合同约定的标准高于集体合同的规定时应依据劳动合同的约定。在当事人未就劳动报酬和其他劳动条件达成协议时，可以依据集体合同的相关规定履行。

3.比照用人单位其他“可比职工”

“可比职工”指用人单位的其他同岗位、同条件的职工。同工同酬是劳动法确定的基本原则，在劳动者与用人单位未就相关劳动条件达成协议，劳动者所在的用人单位又没有集体合同或者集体合同未规定该内容时，劳动者的劳动报酬和其他劳动标准依据用人单位同一岗位、同一职位的其他劳动者的标准执行。

4.适用国家有关标准

由于劳动合同的特殊性，国家对劳动合同的相关内容干预的力度较大，现行法律对劳动报酬、劳动时间、其他安全与卫生标准等内容均有明确的规定。这些规定是劳动合同的最低标准，集体合同、劳动合同约定的标准必须高于这一标准。在劳动合同、集体合同对相关劳动条件没有约定或者约定不明，该用人单位也没有相同岗位、职位的职工可以比照时，可以依据国家制定的相关劳动标准执行。