职工薪酬的归集与分配

时间：2022-02-13 百科知识版权反馈

【摘要】：任务三　职工薪酬的归集与分配＆知识要点☆应付职工薪酬的含义与组成☆应付工资的计算☆应付职工薪酬的归集与分配＆案例导读按照我国劳动和社会保障部2008年2月12日公布的最新职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，计薪日也由原来的20.92天改为20.83天，即÷12=20.83天。

任务三　职工薪酬的归集与分配

＆知识要点

☆应付职工薪酬的含义与组成

☆应付工资的计算

☆应付职工薪酬的归集与分配

＆案例导读

按照我国劳动和社会保障部2008年2月12日公布的最新职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，计薪日也由原来的20.92天改为20.83天，即(365－104－11)÷12=20.83天。某企业若有一个工人月标准工资为1200元，10月份病假3天，事假2天。请问:

(1)该工人10月份的应付工资按每月30天和按每月20.83天计算的结果有何不同?

(2)两种方法中按缺勤天数扣月工资和按出勤天数计算月工资的计算结果又有何不同?

一、应付职工薪酬的含义与组成

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。其具体组成如下。

1.职工工资

职工工资又可分计时工资和计件工资两种。其中计时工资是指按职工的工资标准和工作时间支付给职工的工资;而计件工资是指按合格品数量及料废品(因材料质量低劣造成的废品)数量和按规定的计件单价计算支付给职工的工资。对于因工人过失造成的工废品不应支付工资。

2.奖金

奖金是指基本工资以外支付给职工超额完成任务的劳动报酬以及按规定奖励标准支付给职工的货币奖励。

3.津贴和补贴

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗而支付给职工的津贴，以及为了保证职工生活水平不受物价的影响而支付给职工的补贴。

4.加班加点工资

加班加点工资是指企业按规定支付给职工在法定工作时间以外工作的劳动报酬。

5.特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资是指按国家规定，支付职工的非工作时间的工资。例如病假、工伤假、婚假、产假、探亲假等的工资。

6.社会保险费

社会保险费是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的保险，包括医疗、养老、失业、工伤、生育多种保险费。

7.住房公积金

住房公积金是指企业按照国家规定的基准和比例计算，并向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

8.工会经费和职工教育经费

工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，按规定的基准和比例计算，从成本费用中提取的金额。

9.非货币性福利

非货币性福利是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。

10.解除职工劳动关系补偿

解除职工劳动关系补偿是指企业因本身的原因，在职工劳动合同到期前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划而给予职工的一种经济补偿。

二、应付工资的计算

企业工资的计算根据具体情况的不同，主要采用两种工资制:一种是计时工资制，主要是管理人员及不能计算产量的生产工人采用;另一种是计件工资制，主要是可以计算产量的工人采用。

要正确计算应付工资，必须有健全和正确的计算应付工资的原始记录，主要有两种。①考勤记录。考勤记录是计算职工计时工资的原始资料。考勤记录现在一般是每月一人一张，按部门设置。②产量记录。产量记录是登记工人或小组在出勤时间内完成产品数或每件产品耗用工时数的原始记录。不同生产性质的企业，产量记录的格式和登记程序不完全相同，一般有工作通知单、工序进程单、工作班产量记录等。

1.计时制工资的计算

计时制工资又称月薪制。计算依据是考勤记录、工资等级和国家的有关规定。若职工当月是全勤，不论该月份是大或是小，都可以取得固定的月标准工资。但由于职工每月的出勤和缺勤的情况不同，每月的应得计时工资也就不尽相同。在职工有缺勤的情况下，计算有缺勤职工的应得计时工资有两种基本方法:①按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算;②直接根据职工的出勤天数计算。

1)按缺勤天数计算

　　月应付工资额=月标准工资－缺勤扣款+各种补贴+加班工资+奖金

月标准工资是按职工的工资等级和国家规定的工资标准确定的。其中缺勤扣款工资的计算公式如下:

　　缺勤扣款=事假和旷工天数×日工资+病假天数×日工资×扣款率

日工资的计算方法又有两种。

(1)每月按固定的30天计算，按这种方法计算日工资，不论月份的大小，一律按30天计算。月内的星期日、法定假日视为出勤，照付工资。缺勤期间的节假日也算做缺勤，照扣工资。日工资率的计算公式为

　　日工资=月标准工资/30

(2)每月按20.83天计算，按照这种算法，全年日历数365天减去104个法定休息日和11个法定假日后，再除以12个月，即(365－104－11)÷12=20.83天。在这种计算方法下日工资率的计算公式为

　　日工资=月标准工资/20.83

在计算缺勤扣款时，事假缺勤应扣缺勤期间的全部工资，而病假工资则按国家劳保条例规定，病假在6个月以内的应按工龄长短分别计算。职工因工受伤治疗期间、女工产假、职工探亲假、婚丧假，不论工龄长短，应按100%发给。

2)按出勤天数计算

　　月应付工资额=本月出勤天数×日工资+病假天数×日工资×(1－扣款率)+各种补贴+加班工资+资金

例1:某职工6月份月工资标准为1200元，本月出勤17天，病假3天，事假2天，本月制度休假8天。该职工病假标准工资扣款比例为10%。该职工病、事假期间没有节假日。各种补贴及津贴200元，本月应得综合奖350元。

要求计算该职工工资。

(1)采用30天算日工资，按出勤天数算月工资:

　　日工资=1200÷30=40(元)

　　月工资=(17+8)×40+3×40×90%+200+350=1658(元)

(2)采用30天算日工资，按扣缺勤工资算月工资:

　　日工资=1200÷30=40(元)

　　月工资=1200－(2×40+3×40×10%)+200+350=1658(元)

(3)采用20.83天算日工资，按出勤天数算月工资:

　　日工资=1200÷20.83=57.61(元)

　　月工资=17×57.61+3×57.61×90%+200+350=1684.92(元)

(4)采用20.83天算日工资，按扣缺勤算月工资:

　　日工资=1200÷20.83=57.61(元)

　　月工资=1200－(3×57.61×10%+2×57.61)+200+350=1617.50(元)

2.计件工资的计算

计件工资是按照计件工资标准和职工完成工作的合格数量支付给职工的劳动报酬。对于因材料质量低劣造成的废品，应照付工资;对于因工人过失造成的工废品，不应支付工资。计件工资通常又分为个人计件和集体计件两种形式。计件工资的计算公式为

　　应付计件工资=∑［(合格品数量+料废品数量)×计件单价］

1)个人计件工资的计算

例2:某技工本月加工A配件600个，计件单价0.8元/个;加工B配件200个，计价单价1.2元/个，经验收A配件料废3个，工废10个;B配件工废5个，其余均为合格品。该工人本月应得计件工资计算如下:

　　应得计件工资=(600－10)×0.8+(200－5)×1.2=706(元)

2)集体计件工资的计算

集体计件工资是以班组为对象计算的计件工资。集体计件工资还要在集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。

例3:某工厂甲车间一班组三位不同工资级别的工人共同完成A产品的加工任务。本月完成合格A产品1440件，每件计件2.5元，这三位工人的每小时工资率分别为1.2元、1元、0.9元，本月三人实际工作小时数分别为220、240、240小时，每人本月各种津贴均为120元，其中一班组工人张三请病假两天半，工龄7年，试计算三位工人的实得工资。

　　张三病假期间应发的计时工资=1.2×8×2.5×90%(扣10%)=21.6(元)

　　集体应得计件工资总额=1440×2.5=3600(元)

　　集体计时工资的总额=1.2×220+1×240+0.9×240=720(元)

　　集体计件工资分配率=3600/720=5

则甲车间一班组的三位工人的计件工资计算如下表所示。

三、应付职工薪酬的归集与分配

企业应根据考勤记录、产量记录等原始凭证按月编制“工资结算单”，再由财会部门按月汇总编制“工资结算汇总表”。其中产品生产工人的薪酬记入“基本生产成本”总账科目和所属明细账;对于辅助生产的工人的薪酬、车间一般管理人员的薪酬、销售部门人员的薪酬、行政管理部门人员的薪酬、固定资产购建工程人员的薪酬以及长期病假人员的薪酬等，则应分别记入“辅助生产成本”、“制造费用”、“销售费用”、“管理费用”和“在建工程”等总账科目和所属明细账。

例4:大华工厂生产甲、乙、丙三种产品。2008年3月应付职工工资100000元，其中，产品生产工人工资82500元，车间管理人员工资4500元，厂部管理人员工资13000元;本月甲、乙、丙三种产品的实际生产工时分别为8000小时、4000小时、3000小时。企业确定的职工福利费提取比例为工资总额的6%，按照有关规定，对医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，依据职工工资总额分别按8%、20%、2%、0.8%和0.8%的比例提取，按照有关规定，住房公积金、工会经费、职工教育经费的提取比例分别为工资总额的8%、2%和1.5%。

(1)编制职工福利费计算表如下所示。

职工福利费计算表

(2)编制社会保险费计算表如下所示。

社会保险费计算表

(3)编制住房公积金、工会经费、职工教育经费计算表如下所示。

住房公积金、工会经费、职工教育经费计算表

(4)编制职工薪酬汇总表如下所示。

职工薪酬汇总表

续表

(5)编制直接人工费用分配表(生产工时分配法)如下所示。

直接人工费用分配表

借:基本生产成本——甲产品　　　　　　　　　　　　　65604