职工薪酬构成

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，即企业为获得职工提供的服务而给予或付出的各种代价。职工薪酬是企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利以及企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利。“职工”首先指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；其次是虽未与企业订立劳动合、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；最后还包括在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。

职工薪酬的计算具体内容如下：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。企业按规定支付给职工的加班加点工资，根据规定企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下，按照计时工资或计件工资标准的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，在职工休假时，不应当从工资总额中扣除。

2.职工福利费

职工福利费是指尚未实行主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，及按国家规定开支的其他职工福利支出，如内部医院、食堂等。

3.社会保险费

社会保险费指企业按国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费（企业8%、个人2%）、基本养老保险费（企业11%、个人8%）、失业保险费（企业2%、个人1%）、工伤保险费和生育保险费（企业1%），及根据企业年金的有关规定，向有关单位缴纳的补充养老保险费。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

4.住房公积金

住房公积金指企业按国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，企业、个人各10%～15%。

5.工会经费和职工教育经费

工会经费和职工教育经费指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例从成本费用中提取的金额，一般工会经费计提比例为2%，职工教育经费计提比例为2.5%。

6.非货币性福利

非货币性福利指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务，或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等。

7.辞退福利

辞退福利也称为因解除与职工的劳动关系给予的补偿，指由于多种原因，企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

8.股份支付

股份支付是企业提供给职工以权益形式结算的认股权、以现金形式结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。