【摘要】：职工福利费也应按人员类别分别计提,借记各受益对象,贷记“应付职工薪酬——应付福利费”账户,因其是从工资总额中提取的,应计入的各受益对象原则上与工资分配的受益对象一致,即工资分配借记哪个账户,职工福利费分配也借记对应账户。
(1)职工福利费
职工福利费也称为货币性福利费,按工资总额的14％提取。其主要用于职工的医药费(包括职工参加医疗保险所缴纳的医疗保险费),医护人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医的路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园人员的工资等。
职工福利费也应按人员类别分别计提,借记各受益对象,贷记“应付职工薪酬——应付福利费”账户,因其是从工资总额中提取的,应计入的各受益对象原则上与工资分配的受益对象一致,即工资分配借记哪个账户,职工福利费分配也借记对应账户。职工福利费使用时,借记“应付职工薪酬——应付福利费”账户,贷记“银行存款”等账户。
(2)非货币性福利费
非货币性福利费是企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工所产生的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产或当期损益；用于无偿向职工提供住房等固定资产使用的,租赁住房等资产供职工无偿使用的,当发生时,作为企业的一项流动负债,通过“应付职工薪酬——非货币性福利”账户核算。
无偿向职工提供住房等固定资产使用的,按应计提的折旧额,借记“管理费用”“生产成本”“工程施工”等账户,贷记“应付职工薪酬”；同时,借记“应付职工薪酬”账户,贷记“累计折旧”账户。
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