【摘要】：将精品意识落实于品牌出版实践过程中，期刊编辑部依靠激励编辑从业人员积极性的创新管理体制作保障，逐渐形成一种品牌期刊组织文化，使组织成员具有共同的品牌价值观念体系，使编辑部形成一种创新的共同团队取向，不会因人员更替而使品牌垮掉。这种品牌期刊组织文化是保证品牌期刊长久不衰的根本保证。
将精品意识落实于品牌出版实践过程中，期刊编辑部依靠激励编辑从业人员积极性的创新管理体制作保障，逐渐形成一种品牌期刊组织文化，使组织成员具有共同的品牌价值观念体系，使编辑部形成一种创新的共同团队取向，不会因人员更替而使品牌垮掉。通过精品的实施过程，使期刊从业人员在心中树立起“我是《西北植物学报》人”的理念，认识到每一个操作过程和为产品服务的行为举止事关产品的声誉和企业组织的生命，用创新的态度去实践每个编辑、校对服务过程，才会对行为结果感到满意，也为品牌期刊受到科研人员赞誉而倍受欣慰和自豪。经过不断编辑出版期刊的过程重复，这种品牌期刊组织行为文化不断地强化，最终使编辑部成员的行为固定化、标准化，从而把整个组织聚合起来。组织文化作为一种形式和控制机制，能够引导和塑造员工的态度。这种品牌期刊组织文化是保证品牌期刊长久不衰的根本保证。
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