【摘要】：新时期以来我国经济实力大幅跃升，为建立军官职业化提供了重要的物质保障。我军现行的干部退役政策制度中，某些政策制度已经显现出军官职业化的特征与趋势，如中高级干部退休、师以下干部自主择业等制度，但尚未形成完善的军官职业化制度。要在条件成熟时调整改革以军官职位为主的等级制度，调整改革军官军衔制度，建立以军衔为基准的军官等级制度。
所谓军官职业化，是指国家根据军队职能的特殊需要，着眼于军官队伍发展的全过程，通过法定军官员额和建立相应的选拔、培养、激励和退役等机制，为军队建设需要保留的军官提供长期服役、直至退休的政策保证，使军官在服役期间享受各种优惠待遇和社会报偿，退役后得到基本生活保障的一种相对稳定的职业军官制度。新时期以来我国经济实力大幅跃升，为建立军官职业化提供了重要的物质保障。我军现行的干部退役政策制度中，某些政策制度已经显现出军官职业化的特征与趋势，如中高级干部退休、师以下干部自主择业等制度，但尚未形成完善的军官职业化制度。要逐步消除单一政策制度之间的矛盾和冲突，着眼体系化的要求，使政策制度不仅要解决“怎样选人、选什么样的人”的核心问题，还要解决“怎样培养人、怎样使用人”以及“如何淘汰不称职、不适应的人”的细节问题，形成一套系统完善的干部政策制度体系。要在条件成熟时调整改革以军官职位为主的等级制度，调整改革军官军衔制度，建立以军衔为基准的军官等级制度。以军衔为基准的福利化军官等级制度，实行职务与待遇分离，将军官的等级区别和标志，由以职务为主改为以军衔为主，把职务作为一种岗位，淡化职务等级，实行严格的编制军衔，用职务等级规范的相关内容改为依据军衔等级来规范。实行以军衔为基准的福利化军官等级制度，能够拓宽干部的发展空间，从根本上克服“官本位”的困扰，强化军衔的调节功能，理顺上下纵横的指挥关系，走开交流任职的路子，最大限度地调动广大干部的积极性、创造性，保持我军干部队伍的生机和活力。
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