就业研究指导

就业研究指导

在完成前期的准备工作之后，你就要准备把就业调查当作终身事业而不是临时抱佛脚。你有权在申请的职位中进行选择，但前提是在这些职位上，你可以愉快地工作。例如:与其做一名成本会计师、人力资源总监或者是社论作者，还不如在一家好的公司或者报纸谋得一份有希望擢升为成本会计师、总监或者专栏作家的工作。

图8.2　求职者特性评估模型

Note:Taken from“Toward More Productive Interviewing，”by Robert A.Martin.Copyright May 1971.Reprinted with the permission of personnel Journal，Costa Mesa，CA.All rights reserved.

（旁注）你要从基层做起逐渐晋升。

鉴于人才市场的不断变化，我们的忠告是建议你考虑找一份兼职或者临时工作，从中学习经验，为将来的事业铺路。在一些行业，你可能只有做兼职的机会。据一份报告揭示:在476名人力资源主管中，有63%的人会雇用临时工，并通过良性竞争从中选拔正式员工⑧。例如:一些代课或者钟点教师只教授半天的课，当天的其他时间则由另一位教师进行教学。他们希望通过这种管理方式来填补全职教师的岗位。

人际网络

除了电子媒介以外，人际网络是求职中最主要的消息来源。57%的人力资源主管表示他们凭借人际网络去锁定合格的应聘者⑨。很多学生通过实习来扩展他们的人际网络。在大学里，如果你能早早地明确今后的职业选择，那么暑期的实习就是你未来事业的敲门砖。在构建自己的人际网络时，要变通灵活。

要怎样开始发展自己的人际网络呢？下面我们将给出一些建议。首先，你要拿出一张纸，在上面画出你的人际网络树状图（network tree），在一边写上名字，另一边写上地址和电话。然后，从中寻找最有发展潜能的人，开始建立你的人际关系网络。

●朋友。

●熟人。

●亲戚。

●前雇主。

●校友。

●实习单位主管。

●老师。

（旁注）舍弃树状图中没有发展潜能的名字。

其中，你的私交可能不会超过50位。

选择人际关系树状图中排名第一的人，打电话给他/她，强调你在寻找事业发展的机会而不仅仅是一个工作。因为“工作”这个词给人的印象是任何可以赚钱的事情，这和“事业”是完全不同的概念。如果此人把行业里某个头面人物推荐给你，你要把这个人的名字写在引荐者名字下面以便再次联系这个引荐者。因为这个引荐者的缘故，这个“头面人物”才有帮助你的意愿和热情。你一定要记住这个头面人物的全名、职位和电话号码。如果此人没能给你提供引荐的机会，那么你可以顺便通过他了解其他人的情况，看看是否能从别人那里找到什么工作机会。只要随便想想，查看电脑记录或者名片夹，每个人都至少认识3个处于领导层的人。

（旁注）不要忘记这些引荐者，打电话给他们表示感谢。

因此，你的人际关系树状图里的名单不再只有50个人，很快就会增加到100人或者更多。你不要忘记感谢每一个引荐者，并询问“当我联系吴丽莎的时候是否可以提你的名字？”当你的联系工作初见成效，你得到了面试的机会或者发展前景时，你要写一封感谢信给推荐人，表达你的感激之情。

求职要地

细心寻找，不要错过任何一个机会。报纸的分类广告栏有时会有一些有用的信息。因为公司知道如果他们在报纸上做广告，那么就可以做到信息公开，让每一个有兴趣并有资格的人有平等的机会参与竞争。在美国，《华尔街日报》就是一个很好的消息来源。你要留意企业的公告栏，把相关的信息复印下来。不要忘记订阅专业期刊或相关的求职招聘类报纸（版面）。

（旁注）人事部门并不是你求职的起点。

你还可以直接联系各单位看看它们目前或者近期是否有职位空缺。你也可以先联系一下人事部门寻找一些小时工或者临时工的工作。有些单位设有实施工资和职位调查的专业部门。你可以设法联系那里的工作人员了解你感兴趣的职位的情况。

就业辅导机构及服务

对求职者来说，就业辅导机构是一个重要的信息源。几乎所有的大学或者学院都有免费对在校学生或者校友开放的就业辅导机构。这些机构不仅为学生联系校内面试，还提供免费的咨询服务，帮助你分析自身和职场的情况，获得一些单位和职位的信息，改进你的简历和自荐信。

另外，还有一些专门针对某一行业或者专业的就业服务机构，他们只收取很少的服务费。例如:你可以咨询到关于医疗保健、教师、管理专业、传播专业、土木工程等方面的信息。

（旁注）高校的就业辅导机构不仅仅为学生安排面试时间。

还有一些有偿服务的就业机构——收费职业介绍所（percentage agency）。如果他们帮助你成功地找到了一份工作，他们会从你第一年的工资里提取一定的服务费。有时候，受招聘单位之托，多数收费机构也会为你提供一些免费的服务。实际上，服务费用并没有免除，只不过付费方不是你而是招聘单位。如果你打算借助收费的就业辅导机构来求职，你要仔细检查协议书，不要让他们为你提供额外的服务，送你去参加不必要的面试。

大多数就业服务机构都是讲信用的，为客户寻找很好的职位。但是警惕之心不可无。如果他们在一开始就向你索要一大笔钱来改进你的简历，或者声称几乎所有的求职者在他们的帮助下都可以得到高薪工作，你就应该换个地方试试。如果对方提出要给你制作一些相关的录像带或者其他价格不菲的证明材料，你要考虑清楚。在地球村时代，迷惑性最强的诡计是许诺说他们可以在德国、澳大利亚、沙特阿拉伯等非法的海外用工市场为你找到一份报酬丰厚的工作。申请人把钱汇到指定的邮箱里后，对方就杳无音信。在与就业服务机构签约或者进行金钱交易前，一定要对该机构有全面的了解。你要学会利用这些就业服务机构、职业咨询顾问或者简历公司为你服务，减少求职路上的风险。

（旁注）不要相信花言巧语。

互联网练习

在完成你的教育或者培训之后，选择一个你感兴趣的职业。选择至少3个网站进行搜索，查找你心仪的职位、单位及其所在地和工作本身的特质。你可以在以下网站里进行查找，www.zhaopin.com，www.chinahr.com等等。在搜集完上述基本的信息之后，作决定去应聘某个职位之前，你要列出一系列面试中可能出现的问题，并作答。

出版物

大学的就业指导中心或者图书馆里藏有与求职相关的出版物，这类书籍种类繁多。

（旁注）即使在现今这个网络时代，印刷媒介的作用也不容忽视。

在美国，由凯瑟琳（Kathryn）和罗丝·派提斯（Ross Petras）共同撰写的《工作》每年都会出版，共600多页，包含了联系地址、免费电话和各行业情况介绍。该书是一本很好的求职入门书，按行业进行梳理，分别介绍了每个行业的雇佣简史、行业发展和创造工作机会的可能性、协会名录、通讯录、专业期刊等等。肯尼迪出版社在这一领域有十多年的经验，特别是他们出版的《可行性求职指南》、《招聘者指南2001》（每年出版）。职业信息出版社也出版了一系列高质量的书，包括《职场指南国内版》等。这本大部头的书为刚刚踏入职场的新人和下岗者提供了大量的有帮助的信息。《求职黄页》是该出版社的经典制作，其中包含了超过15 000多个职业介绍所和服务中心的信息。

在中国，有关求职的书籍也逐渐多起来，进入一个大型书店或网上书屋，你都可以很便捷地找到类似的出版物，比如:《你该为谁工作——影响你一生的求职宝典》（海天出版社）、《外企求职全攻略》（同济大学出版社）、《外企求职捷径:走出误区》（经济日报出版社）等等。这些出版物的内容涵盖本土企业、外企，性别差异，各种不同的企业文化、求职者背景（如大学生），以及怎样在求职过程中熟练运用各种技巧和外语的指导等。只是内容比较繁杂，需要求职者仔细甄别和筛选，以选出真正适合自己的指导书。

（旁注）查找关于事业发展和求职的印刷品。

互联网

网上求职已经成为一种主流的手段和技巧。大学、一些企业甚至政府机构通常在互联网上刊登招聘广告，寻找高级人才。

在中国和美国⑩有相关的出版物来推荐好的网站供求职者选择。

（旁注）学习高效地使用互联网。

招聘会

在校园里和各地召开的招聘会是建立人际关系和与企业公司接触的最好机遇，会为你提供实习、研究的机会。很多招聘会局限在一些专业领域，像计算机、工程或者农业，其他一些招聘会则向各个行业开放。一些大公司则举行自己的招聘会。求职者可在相关网站和报纸、杂志上查看到最新的招聘会信息，并尽快准备好材料。

（旁注）要了解招聘会的求职要领。

在招聘会上，很少有招聘者会进行正式的面试，但是他们对应聘者有清晰的要求。最近的研究表明，对学生们来说，招聘者希望:

●学生们穿着比较随意的工作装，和他们自己一样。

●学生携带简历复印件。

●对企业利益进行讨论而不是关注薪水。

●学生有明确的事业目标或者关注点。

●在会后，学生能主动打电话或者寄信与聘用单位联系。

在招聘会上，学生犯的最严重的错误是:径直走向招聘者问“你们在招聘什么人”。