【摘要】：职业生涯规划书的结构是根据职业生涯规划实施步骤设计的，主干结构包括以下五个方面：1.个人因素分析客观分析自己的职业兴趣、职业能力、行为风格、职业价值观、个性特征等，了解自己喜欢干什么、能够干什么、适合干什么、最看重什么、人与岗位是否匹配，作为设定职业生涯目标和策略的基础，做出准确的职业定位。
职业生涯规划书的结构是根据职业生涯规划实施步骤设计的，主干结构包括以下五个方面：
1.个人因素分析
客观分析自己的职业兴趣、职业能力、行为风格、职业价值观、个性特征等，了解自己喜欢干什么、能够干什么、适合干什么、最看重什么、人与岗位是否匹配，作为设定职业生涯目标和策略的基础，做出准确的职业定位。
2.职业因素分析
通过多种途径，尽可能获取目标行业、目标职业、目标单位的相关资讯，结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，理性评估职业机会，以此作为设定自己职业目标的基础。
3.职业生涯目标
职业生涯目标应包括短期目标、中期目标和长期目标。目标应该制定得具体明确，便于分析考察，不能过于笼统。
4.制定措施步骤
在各个时期的目标中，还要细化，制定出相应的具体措施与步骤，以便于具体实施。如在业务方面，写出提高到什么程度，通过哪些渠道去提高；在工作技能方面，写出掌握哪些技能、如何掌握、参加哪些实践环节；在综合素质方面，学习哪些相关知识、看哪些书、如何管理及合理使用自己的时间。
5.评估调整计划
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