做高效竞争的员工

1．做高效竞争的员工

现代社会是一个竞争的社会，竞争在社会各个领域中是一种十分普遍的现象。从升学竞争到体育竞赛，从经济竞争到政治、文化科技竞争，从国内竞争到国际竞争，竞争在我们的社会中可以说无处不在。我们的社会因竞争而充满生机与活力，也因竞争才不断发展与进步。

在市场经济中，有竞争就必然会有各种风险。企业在市场竞争中会有破产、倒闭的风险;员工在市场经济竞争中有失业、淘汰的风险。从这种角度而言，具备一定的竞争意识和风险意识，就成为个体和企业在市场经济中赖以立足和发展的必要条件，同时，它也是市场经济得以顺利运行的前提。

市场经济就是优胜劣汰的经济，企业要想从瞬息万变、险象环生的市场中生存下来，除了竞争还是竞争!如果企业不会竞争，不敢竞争，缺乏竞争意识，在生意上让竞争对手抢了先，那么就会因此而付出沉重的代价。

硅谷著名的甲骨文公司举行市场营销专场人才招聘会。前去应聘的苏珊是学市场营销专业的，她一直梦想能进入甲骨文公司工作。

当时来这家公司应聘的人很多，而留给应聘者的座位只有一个，苏珊见一些应聘者远道而来，便主动让出座位，让他们先面试。等到她面试时，那家公司的负责人对她的情况虽比较满意，但认为她过于谦让，无法适应激烈的市场竞争，决定不予聘用。

苏珊对甲骨文公司如此用人困惑不已。甲骨文公司的负责人解释说:“谦逊礼让的确是传统美德，但要看场合而定，面对激烈的市场竞争，公司更需要锐意进取的员工。这次公司招募的人将派到海外开拓市场，如果过于谦让，将会失去市场良机。”

人类自古以来，总是生活在各种各样的竞争之中，如果缺乏竞争意识，自然就不会有奋斗和进取的动力。这样的人，是逃不过平庸和被淘汰的命运的。要知道，未来永远属于具有竞争意识、敢于竞争、善于竞争的人。

美国著名经济学家伯顿·克莱因在《动态经济学》一书中指出:“一旦一个公司不再面对真正的挑战，它就会很少有机会保持活力。”他认为，最成功的公司是那些面对很多竞争对手的公司，最不成功的公司是那些不面临严重竞争的公司。因为存在竞争，公司和员工不得不有更高水准的表现，从而变得更敏锐和更出色。竞争使一个人变得精明强干，使他不断寻求新的办法。

美国管理大师唐纳·肯杜尔针对竞争有过一番精彩的讲话，他说:“有很多人生活苟且，毫无竞争之心，最后抑郁而终。对于这类人，我只感到悲哀。打从做生意以来，我一直感激生意竞争对手。这些人有的比我强，有的比我差，但不论其行与不行，他们都令我跑得更累，但也跑得更快。事实上，脚踏实地的竞争，是一个企业赖以生存的保障。由于竞争我们的企业更具现代化，员工受到更多的训练，生产规模亦随之扩大。因此，竞争比荣耀、野心、利益更能推动一个企业的业务。”

这段话道出了竞争的哲理。作为一个员工，只有敢于并善于参与市场竞争，才能获得经营成功的机会。