做高效的技能型员工

1．做高效的技能型员工

技能型人才就是既掌握着高端技能，又能将其技能很好地与现代知识技术相结合的专业人才，这类人才又被形象地称之为“现代工匠”。在仍以制造业为主的经济社会中，成为“现代工匠”无疑等于捧上了一只“金饭碗”。在今天，传统的木匠发展成了家居装潢设计、家具维修的“现代木匠”;泥瓦匠成了现代物业管理、厨卫设备安装维修的“现代泥瓦匠”;铁匠成了机械工艺与设计技术、机床设备维护技术的“现代铁匠”;石匠则成为景观绿化设计、城市雕塑、宝石设计加工的“现代石匠”;传统的电工师傅也成为电器维修员、灯光师、音像师、电脑和手机维修师等“现代电匠”。他们的出现是现代社会经济发展的需求，同时他们又推动了社会经济的健康发展。现代企业需要的就是这样的“现代工匠”。

人才缺乏对于现代企业来说，是其发展的最大阻碍。缺乏人才，企业就不会快速地发展和壮大。这种人才不仅仅指知识型员工，同样包括技能型员工，尤其在一些以制造和加工为主的企业里，技能型人才是广受欢迎的。面对技能型人才的严重缺乏，企业与其坐在那里等待人才上门，还不如尽早动手对自己内部的技术人员进行培训，使之具备岗位要求的知识和技能，并且能够对其知识和技能进行及时更新培训。只有在岗位上锻炼成长起来的技能型员工，才能清楚企业的设计方向、生产工艺和制作流程，从而更加适应企业发展的需求，推动企业更好地发展。

现代企业对人才的需求注重的是其能力，而不仅仅是学历。正因为社会中存在着“重学历，轻能力”、“重知识，轻技能”的人才评价现象，才导致了技能型人才得不到应得的社会地位和相应的价值回报，因而出现其供不应求的现象。哈飞工业集团汽车转向器有限责任公司在挑选人才时，看重的并不是高学历，而是高能力，其培养的大专生或中专生在具备很好的专业理论知识的同时，还具备熟练的操作技能，他们在操作、研发、创新方面都为企业作出了很大的贡献，推动了企业的技术革新和进步。

大到一个国家的发展，小到一个企业的生存，技术支持是不可或缺的，而技术产业的发展正是由高素质的技术工人来支撑和实现的，技术工人素质和技能的高低，离不开职业培训;同时也包括企业自身的技能培训。技能培训的失败，必然会导致企业发展不景气，甚至还会影响国家的经济发展水平。

因此，不仅现代企业需要“现代工匠”，就连国家经济发展同样离不开“现代工匠”。