做领导欢迎的员工

1．做领导欢迎的员工

有许多刚开始工作的人，为了能让别人注意自己，特别是希望自己的领导对自己印象深刻，于是常常创意独特，做出一些与众不同的表现出来，希望借此能吸引更多人的视线，不料“聪明反被聪明误”，反而引来了别人对自己的非议。当然，让领导对自己产生好感这样的想法还是比较好的，但关键是要掌握一些表现的方法，讲究一些表现技巧，才能让别人接纳你，才能让自己的领导对自己产生好感。

穿着要得体大方

外表是给人的第一印象，而第一印象往往又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。穿得光鲜一点自己也会备感自信。作为兼职人员或实习生，企业也许对自己的着装不做强制要求，但我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。让领导和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。

上班要尽量早一点

也许自己所在的单位，对考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，您在单位的一举一动，领导可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果您每次上班总能提前几分钟到单位，您的领导就会认为您非常重视这份工作。

上班时不要老看时间

初进单位的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班铃一响，就冲出大门的员工，在领导眼里，肯定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。请注意你要将对工作热忱的形象刻印在领导的脑海里，而不是斤斤计较是否在工作上多花了原该用于自己休闲的时间。

做事要坚决果断

有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得畏畏缩缩，不敢承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被“打入冷宫”的。因为领导深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。

处理事情要冷静

要想让领导对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使领导加深对自己的印象。因为，领导、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。

尽快熟悉企业的一切

努力了解企业的一切:企业目标、使命、组织结构、销售方式……表现出你愿意接受企业的企业文化，愿意融入这个群体，而不是做一个匆匆过客。除此以外，你还要了解企业的经营方针以及工作作风，你对企业的全局认识有助于你日后的发展。

认真钻研业务知识

每一个领导都希望自己的职员能非常熟悉和了解业务知识，这样才能确保开展工作时得心应手，因此我们必须具有丰富的知识，才能完成领导交给你的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异，它需要的是实践经验。另外，如果让领导感觉到你总是能完成更多更重的任务，总是能很快掌握住新的技能的话，相信您在他的心目中肯定会有一席之地。

做事要积极主动

一旦领导给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成的话，您的领导一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外，在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。

不在工作时聊天

新工作需要高度集中注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来领导的责备。注意了这些，你就能树立起一个专业人员的形象，你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。

不要和领导争吵

在工作中，与领导难免会有一些误会，但不要因这个误会引起你和自己的领导争吵，因为同领导打交道有一条至关重要的准则——永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与领导的确发生一些冲突，这时你应该记住的是:讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得注意的是要站在领导的角度思考问题，如果你自己此刻站在领导的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为领导想想，改变一下自己的思维方式。时间一长，领导也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。