无竞争，不进步，内部竞争更是如此。
查尔斯·施瓦布是美国著名企业家。他拥有的一个工厂的工人总是完不成生产任务。为此，施瓦布想尽了办法，换了好几任厂长，情况仍然没有改善。
后来，他又派了一位自己十分欣赏的人任厂长，但情况仍没有改善。于是施瓦布决定亲自处理这件事。
一天，施瓦布来到厂长的办公室，问厂长：“你是一个有能力的人，为什么不能让工厂做出成绩？”
“我也不知道，”厂长答道，“我用过许多办法，我劝说过工人们，也斥责过他们，甚至威胁说开除他们，但仍然没有用。他们还是完不成自己的定额。”
“你带我到车间看一下吧。”施瓦布说。
这时正是白班工人要下班，夜间工人要接班的时候。
到了生产车间后，施瓦布问一个工人：“你们今天一共炼了几炉钢？”
“6炉。”工人回答道。
施瓦布听完没说什么，在墙上的小黑板上写了一个“6”字，便离开了。
夜班工人上班时，看到黑板上写着一个“6”字十分好奇，问门卫是什么意思。
“施瓦布今天来过这里，他问白班的工人炼了多少炉钢，知道是6炉后，他就在黑板上写了个6。”门卫说。
第二天早晨，施瓦布又来到工厂，特意看了看黑板，见夜班工人把“6”换成了“7”，便满意地离开了。
第二天早晨，白班工人上班时看到了黑板上的数字“7”。一位性格冲动的工人大声叫道：“这意思是夜班工人比我们干得多，我们要让他们看看到底谁更厉害！”在他们晚上交班时，黑板上出现了一个巨大的“10”字。
就这样，两班工人相互竞争起来，这个落后工厂的产量很快超过了其他的工厂。
施瓦布真是一个优秀的管理专家！他用一个小小的数字“6”就使工厂的面貌焕然一新，这个小小的“6”，解决了打骂甚至开除威胁都解决不了的事情。施瓦布高明的地方就在于唤起了工人们的竞争意识。
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