聪明的人，明白成功的灵丹妙药就是鼓励和赞美，并且不吝啬于利用。在社会竞争如此激烈的今天，假如你想活得更快乐。想要获得更大的成功，你一定要学会运用赞美来激励同事和下属。赞美是虏获人心的黄金定律，每个想要成功的人都要牢牢记住它。
俗话说：“美言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”可见渴望获得赞美是人类最基本的天性，人们听到一句赞美的话往往会获得极大的满足感而充满动力。从心理学角度看，赞美是一种很有效的交际技巧，它能有效地缩短人与人之间的心理距离。另外，在赞美他人的同时，我们也为自己的人际交往打下了坚实的基础，而且往往自己也能有美好愉快的情绪体验。因此，二十多岁的年轻人在生活中或者工作中一定要学会和掌握赞美这一技巧。
如云在公司是个“嘴特别甜”的女孩，深受同事和老板的喜爱。如云做人很有自己的一套标准，那就是该赞美时决不吝啬言辞。例如，公司的李姐诞下爱儿，喜滋滋地把照片分给同事看。其他同事只是顺口说一句：“恭喜”或者“长得真可爱”，而如云则不。她先是对着照片把孩子全身夸了个遍，然后又极感兴趣地听李姐讲自己孩子的趣事。听到好笑之处，如云还会轻轻一笑或者插一句“真是可爱”或者“真想抱抱他”。夸得李姐笑得合不拢嘴，直说：“如云，你有空要记得来我家玩啊，我让你们见见面。”以后，在公司遇到事李姐总是第一个站在如云这边，极力支持她。李姐是公司的前辈，在工作上是老板的得力助手，得到李姐的支持后，如云的仕途可谓“平步青云”。
如云的成功就来源于她那张特别会赞美人的嘴。当今社会竞争压力大，繁杂的公务、压力在不知不觉中就会使人变得丧失热情、烦躁焦虑。这时如果办公室里有一个善于赞美人的人，时不时地赞赏你，关心你，为你加油鼓劲儿，舒缓你的压力，让你感觉如沐春风，试问，这样的人又有谁会不喜欢呢?
俗话说“士为知己者死”!人们总是愿意为赏识自己、欣赏自己的人赴汤蹈火，肝脑涂地。古代的荆轲受到燕太子丹赏识，明明知道将死也很乐于为他刺杀秦王，可见赞美和认同的重要性。新时代的年轻人们，特别是已经处在管理阶层的人们一定要学会赞美别人。福特汽车公司前总裁皮特森说：“作为管理者，每天最重要的十分钟，就是你花在鼓励员工方面的时间。”因为员工受到来自上级的肯定，他就会积极地去工作，而你的事业必定也会更加成功。
乔榛刚刚当上主管那会，并不晓得语言的力量，总是吝啬于赞美。下属做得好的时候，她也只是淡淡地点点头，仿佛下属所做的一切都是应该的，没什么值得夸赞。半年过去后，他们部门有一位优秀的员工跳槽，部门业绩也掉到了公司所有部门的末尾。乔榛一帆风顺的仕途受到了前所未有的挑战，然而乔榛却不知道那位员工为什么要走。
一次，一个偶然的机会乔榛碰到了那个跳槽的优秀员工，便问他：“你原来在我们公司做得很出色，但是却在我升职的两个月后跳槽了，你对我有什么不满吗?”那个优秀员工惊诧地说：“我怎么会对你不满?是你对我不满吧?无论我做得多么出色，你都没有称赞过我一句。我一直认为是你不喜欢我，我才另觅出路的!”乔榛说：“我怎么可能会不喜欢你?你完成的好几个项目都是非常出色的，我虽然没说，但是我都看在眼里。我一直以为你的工作能力这么优秀，不会屑于这些赞美的!”那个员工沉思了很久说：“当时你应该说的!”
每个人的成长、成功，都需要赞美，赞美就是给他人机会锻炼以及证明自己的实力。每个人都应该充分认识到这点，并且善加利用。在员工每一天的工作、生活中，一个温暖的言行，一束期待的目光，一句激励的评语，都会极大地激发他们的上进心，打动他们的心，让他真心实意地为你工作。只有这样你的工作才会再创巅峰，你也才能为公司创造出更大的利益。如果你对你的同事下属都不期望太高，看到对方的每一点进步，都及时予以鼓励和肯定，这些赞美会使他们看到自己的价值，激励着他们向前冲刺奋发。
聪明的人明白成功的灵丹妙药就是鼓励和赞美，并且不吝啬于利用。在社会竞争如此激烈的今天，假如你想走得更高，想要获得更大的成功，你一定要学会运用赞美来激励同事和下属。赞美是虏获人心的黄金定律，每个想要成功的人都要牢牢记住它。对他人的欣赏，是回馈给对方的奖励；赞美是对他人关爱的表达，是人际关系中一种良好互动的过程，是人与人之间相互关爱的显现。二十多岁的年轻人们，恰当运用好你的赞美吧!
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