年轻人要学会赞美他人

赞美他人是有条件的，它有别于趋炎附势和曲意逢迎。我们在赞美他人的时候，在语言选择方面应当根据不同人的身份、年龄、关系、心境、环境、场合等选择不同的赞美语言。

在生活中，每个人都怀着一种心理期待，每个人都希望在任何场合中都受到尊重和肯定，都希望别人对自己的赞美能不绝于耳。可以说，渴望获得赞美是人类最基本的天性。因此，二十几岁的年轻人要想练就一番好口才，赞美是一门必不可少的必修课。从心理学角度看，赞美是一种很有效的交际技巧，它有效地缩短人与人之间的心理距离，是一种良好的交流沟通手段。学会赞美是对他人的品格行为、审美尺度、工作业绩的肯定，并能显示出自己坦荡的胸怀。赞美能够保证与他人的交往能够在美好的气氛下进行，它往往能带给我们难以估计的好效果。

凌欣刚刚升职做了部门主任，工作压力比以前大了许多。沉闷的办公环境，满桌子的文件和繁冗的公务，让凌欣变得烦躁焦虑，动不动就对同事和下属摆脸色，发脾气。渐渐地，她被同事列入了“黑名单”，每个人看到她不是冷眼相对就是避之不及，凌欣也意识到自己的缺点，但是她就是无法抑制自己的脾气。

一天，为了转变一下心情，她去发廊做了一个新发型。不料，做完发型后凌欣对自己的造型更加不满，在发廊对发型师发了一顿脾气，几乎和发型师当场吵起来。凌欣怒气冲冲地回到公司，原以为会被同事们嘲笑一番，不料同事们都齐声称赞她发型的清爽和简洁。凌欣在这一片赞美声之中，原来的怨气一股脑儿全消了，心情变得大好，随后几天的工作都非常顺利。事后，凌欣自己感慨道：“在我感到压力大或者烦躁的时候，其实我最渴望的就是一句对我承认和肯定的赞美。”

生活就像一面镜子，别人对待你的方式，大部分取决于你对他们的态度。有的人总是抱怨同事对自己不热情、不友好，其实他应该先反省一下自己，自己对待同事的态度如何呢?就像故事中的凌欣一样，一个热情友好的赞许，也许就能换取对方同样的态度，从而有了彼此沟通的桥梁。

但是赞美不是无原则的吹捧，也不是使人肉麻的讨好迎合，更不是借赞美之语去挖苦、嘲弄对方。赞美是一种语言艺术，是怀着一种真诚待人的心态表现出的对生活的热爱，同时更是一种勇气，将有助于你在现实生活和社会交往中获得成功。

作曲家史提夫·摩利斯少年时视力不好，他常常为此感到自卑。一次，他们在上实验课时，实验室的老鼠从笼里逃了出来，老师和其他同学找来找去，几乎把实验室翻个遍，也找不到。这时，史提夫·摩利斯突然听到了一些轻微的声音。他赶紧叫大家静一静，再认真地听了听，便给老师指出了老鼠藏躲的地方，大家一看，老鼠果然就藏在了这里。

实验课的老师由此发现他的敏锐听力与音觉，大加赞赏，并鼓励他发挥独特的优势，主攻歌唱。这位老师对史提夫的认可和赞美，给了他莫大的自信和勇气，并为他开启了他崭新的人生：1970年起，史提夫·摩利斯便以“史提夫·汪达(steve wonda)”之名扬名全世界，如今依然是顶尖的热门歌曲歌星与作曲家。

在很多名人的成功史上，我们都不难发现赞赏的足迹。赞美往往可以使一个人巨大的潜能得到最大限度的发挥。尤其是在竞争如此激烈的当今社会，你想要成为一个成功的上司或者同事，就一定要学会运用赞美来激励你的下属和伙伴。对他人的欣赏，是回馈给对方的奖励；赞美是对他人关爱的表达，是人际关系中一种良好互动的过程，是人与人之间相互关爱的显现，如果你能恰当运用好赞美，你的口才水平和人际交往能力一定会更上一个层次。

但是赞美他人是有条件的，它有别于趋炎附势和曲意逢迎。我们在赞美他人的时候，在语言选择方面应当根据不同人的身份、年龄、关系、心境、环境、场合等选择不同的赞美语言。如果不考虑上述条件，即使使用赞美的语言也不一定会取得满意的结果。这就要求我们注意以下几个方面：

1．语言要真诚

真诚的赞美包括对对方的情感感受和自己的真实情感，说白了就是赞美要发自内心。比如，你的女上司这一段时间明明是胖了，你就不要睁着眼睛说瞎话，硬说她最近“人比黄花瘦”。这样不符合实际的赞美，反而会给人虚假和牵强的感觉。

2．用词要得当

在赞美同事的时候，要根据不同人的性格来使用我们的赞美语言，对待城府深的同事，赞美要点到即止；对待性格活泼外向的同事，就不要吝啬赞美的词汇，多夸奖对方会让他很开心。

3．懂得运用幽默

恩格斯说过：“幽默是表明人对自己的事业具有信心并且表示自己占有优势的标志。”我们只有秉持乐观幽默的信念，才能在人际交往中显示出自信和乐观，才能在赞美他人时迅速博取他人好感，使彼此的心情变得愉悦、轻松，合作起来也格外容易。

赞美是一种对生活的热爱，是人们对生活环境的赞美。热爱生活不是一句空话，而是使生活更美好、更热烈的追求，学会赞美是一种对社会生活的态度。越爱赞美他人的人，对生活就越开朗、豁达，他们的生活中将存在一片晴朗与和谐的天空。