与老板同舟共济

2.与老板同舟共济

英特尔总裁安迪·葛洛夫曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。他在演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看做是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终的受益者也只是你自己。”但是有些员工认为：“公司是老板的，我只是替别人工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板，对我有何益处？”存有这种想法的人认为老板和员工之间是一种对立的关系，误以为忠诚的收益人只是老板，员工不可能受益，忠诚只是一种付出，只是老板的需要。

其实，老板和员工都是一样的，都是公司的一员，并不存在对立关系，只不过是分工不同，角色不同而已。员工也是企业的主人。公司发展，需要每一个人的努力。虽然老板和员工存在雇佣关系，但是老板和员工更是一种合作伙伴的关系，因为老板将一部分事业托付给了你。如果你是管财务的，他把资产完全托付给了你；如果你是管营销的，他把市场托付给了你；如果你是管人事的，他把人力资源托付给了你。从这一方面说，他把你看做是可以信赖的员工，而不是把你当做工作的工具。

忠诚只是一种付出吗？当然不是。诚然，员工忠诚，老板或公司能够从员工的工作中获取更多的价值。但是，员工在忠诚的同时，也会得到忠诚的回报：企业发展了、壮大了，作为企业的一员，也一定会因此而感到骄傲的。如果自己所在的企业有幸进入了世界500强，那么作为一名该企业的员工，其自身价值是其他公司的职员无可比拟的。更何况，忠诚本身也是员工生存和发展的一种需要，自己也从忠诚中受益不少。所以，不能简单地把忠诚视为一种付出行为！

公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司每一位员工身上。公司兴，员工的自身利益就有保障；公司衰亡，员工的利益就无法保障。所以，既然选择为公司工作，就是公司的一员。同样，不管是机修工，还是推销员；是会计，还是出纳；也不管是技术开发人员，还是部门经理；哪怕仅仅是一名仓库保管员，或者是内部的清洁工，这些都无关紧要，而重要的是，上了公司这条船，就必须和公司共命运，必须和老板同舟共济，乘风破浪，驶向公司的目标港。

对老板忠诚就是要善于为老板分忧。对老板忠诚的员工对公司的各项制度积极关心并烂熟于心。因为任何工作都不可能尽善尽美，工作中难免会出现一些纰漏。忠诚员工的忠诚之处就在于在这方面他会是一个有心人，他会事事以老板的立场为出发点，抢先思考问题，在工作中的问题还未出现之前，就早已把问题想到了，并为老板奉上解决的办法，最大限度地减轻老板的精神负担，使老板把主要精力投入到更重要的事上。当老板的智能不足以对付日益增多的复杂事务时，就迫切需要员工为其献计献策，成为他们的“外脑”，延伸思考范围。如果这样的员工智能足够使用，又懂得处处为老板考虑，懂得向老板提出合理化建议，那么这样的员工是最有可能得到老板的器重的，老板一定会信任有加，今后如有重要任务，其必将是老板心目中的首要人选，发展必定不错。

对老板忠诚不仅表现在日常工作中处处为老板着想，而且还表现在公司遇有危难时，能够做到对公司不离不弃，患难与共。

施密斯到某计算机配件制造公司时，公司还很小，只有二十来人，老板名叫马克，是一个只比施密斯大三岁的年轻人。

一次，公司接到一笔订单，为某计算机公司加工50万张硬盘。这对当时的公司来说，已经是超级订单了，这笔订单能否履行成功，对公司的发展影响极大。公司上上下下都忙了起来，全部资金和相关资源也投入进去了。然而天有不测风云，一方面由于技术不过关，另一方面由于控制上的疏忽，所生产出的50万张硬盘被全部退货！对于一个小公司来说，这样的打击太沉重了，不仅没有赚到一分钱，还欠了银行一笔债。银行知道退货消息后，天天上门讨债。到后来，公司连水电费都无力支付了。马克通过多方求助，总算把发工资的钱借到了。发工资那天，他召开了员工大会，向员工陈述了公司面临的困难，并希望员工和他共同应对这暂时的困难，在了解了公司的困难情况后，很多员工提交了辞职报告书，不等马克批准就收拾东西走人了。但有一小部分员工却围在马克先生办公桌旁吵个不休，他们认为公司走到这一步，完全是马克的责任，马克应该对他们的失业负责，应该给他们提供失业赔偿。最后，他们还草拟了一份所谓的赔偿协议，逼着马克签字。马克并没有辞退这些人，这些人却吵着要失业赔偿，其中有很多人还是平日里经常向他表忠心的人。想到这些，马克先生不免有些心寒。他把心一横，在那“赔偿协议”上签了字，同意三日内支付赔偿金。那些没打算要赔偿金的员工见马克先生签字了，也草拟了一份差不多的协议书要求签字，马克也签了。当那些员工们拿着协议书，提着各自的东西离开后，马克以为整个公司就剩下自己一个人了。

但当他走出自己的办公室时，却发现还有一个人在安静地工作，这个人就是施密斯。他是一个平日里并不怎么接近马克先生，也从来没有说过自己忠诚的人。马克非常感动，他走到施密斯面前说：“你为什么没有向我索取赔偿金呢？你如果现在要，我会给你双倍的赔偿，而且首先支付给你。我虽然现在已经身无分文，但我相信我的朋友愿意借钱给我的。”

“赔偿金吗？”施密斯笑了笑，“我根本就没有打算离开，凭什么索取赔偿金呢？”

“你不打算离开？”马克显得异常惊讶，“难道你认为我们这家公司还有希望吗？不怕你笑话，我自己都没有信心了。”

“不，我认为我们公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就该留下来。”施密斯说。

马克当时感动得几乎流下泪来：“有你这样的员工，我当然应该振作起来！可是，我不忍心你和我一起吃苦，你知道，我实际上已经破产了，你还是快去找新的工作吧。”

“老板，我愿意和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有困难了，我离开，就太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗？如果你愿意接受我这个朋友，那么就让我来帮助你吧，我可以不要一分钱。

施密斯留了下来，并把自己积攒的5万多美元全部借给了马克。他的老板马克为了偿还银行债务和员工的赔偿金，卖掉了仅有的一个加工车间和所有设备，卖掉了汽车。接下来的日子里，马克和施密斯转变了公司的经营重心，开始给一些软件公司寄销软件。因为是寄销，他们几乎不需要投入什么资金。公司很快有了转机，两个人在忍受了近半年挤公车、吃盒饭的日子后，公司又开始盈利了。过了一年时间，公司迎来了快速发展期，迅速发展成为一家中型软件企业，资产也由原来的负数变成了5000多万美元。

有一天，马克约施密斯在一家咖啡厅谈心。“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时，我就想把公司的一半股权交给你，可当时公司那么糟糕，我怕拖累你，现在，公司起死回生了，我觉得应该把它交给你了。同时，我诚挚地请你出任公司总裁。”马克说着，拿出了聘书和股权证明书，证明书上标明公司50%的股权归施密斯。

事实证明，能够与老板同舟共济的人最能够得到老板的奖赏。在一些成功的企业里，一些员工正是能够找到自己与老板的共同利益所在，能够与公司共命运，所以才会一步步成长为这个公司里的优秀员工。